朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?
A广州分公司与L协商处理该事件,L表明可以澄清,并非A广州分公司、A公司所出具在《解除劳动合同通知书》中所称拒绝澄清,且L是在下班时间发布没有对公司进行否定的朋友圈,属于个人私事,没有使用公司网络设备,不属于员工手册和劳动纪律管理的范围,朋友圈没有指向具体的人,所指公司并非A广州分公司、A公司而是案外公司...
突发!可口可乐被勒令补税60亿美元!
美国国内收入局调查人员认为,可口可乐母公司通过低价出售饮料浓缩液等方式,将利润转移到低税率国家的子公司,母公司就可以少缴税款,所以海外子公司利润不合理的部分应分配给母公司并在美国纳税。面对判决结果,可口可乐公司表示接受罚款决定但不服从判决。该公司声称税务部门和法院滥用税收法规,公司将先缴纳相关税款后再提...
张瑞敏对话管理大师:企业经营常见8大问题,如何解?
从根本上说,你要让企业的员工可以不断挑战自我,这可能是最难办到的。特别是大企业做到一定程度后,条件比较好,所有员工都愿意满足现状。加里·哈默:创新总是在企业雄心壮志的发展过程中产生的。张瑞敏:我在企业搞经营管理已经30多年了,我自己的体会就是“企业是人”。研究企业的问题,比如产品问题、市场问题,从...
车企自研智驾方案之难
理由很简单:在论资排辈的主机厂中,老员工的心态是不服外来人管,只有这类人才能压得住原来的研发团队,同时又懂一些AI技术,能够调和多派势力的矛盾,聚集力量搞研发。这一看似合理的安排,实则并不可靠。求稳的领导许多大佬对于汽车技术有深厚积累,但面对自动驾驶技术却束手无策。油车讲的是发动机变速箱底盘调教...
揭秘拼多多:市值超越阿里,它是怎么做到的?
管理者有时候拍下来的方案,要服从。管理者想调整你的分工,也要服从。在拼多多常会发生这样的事——大多数公司,团队是按照部门坐的,产品部坐在一起、运营部坐在一起。但拼多多不是。为了保证业务上下游的沟通效率,拼多多常常是让某个方向的产品、运营、研发、测试坐在一起。
最高月薪3万元!看看有没有适合你的岗位
3.具有耐心和责任心,能够处理订单并保持与客户的良好关系;4.能够处理工作中的压力,能够承担一定的工作量(www.e993.com)2024年9月16日。岗位职责:1.ERP系统(金蝶)订单流程操作;2.销售订单全流程操作并跟踪下推;3.集团内部各子系统调拨业务操作;4.退货:实物退货(通知退货)、销售退货(客户订单分配调整变动数据);...
想筹建新医院却无从下手?博策医管带你理清思路
八、医院员工招聘计划医院若寻求长期发展,人力资源是核心竞争力。所以医院的人才选拔是医院筹建工作中的必不可少的重点。除了招聘、选拔人才,构建医院人才梯队也是人力资源部门的重点工作。在建院之初,医院就应当有计划地选择不同层次的管理人员和医务人员进行培养提高,以满足医院未来的发展需求,留住关键人才,引进特殊...
张瑞敏又“火”了!终于有大师讲透让企业家苦恼的8个问题|互动读书
“但西方企业有一个很大的问题,就是老认为‘股东第一’。”在与布莱恩·阿瑟、奥利弗·哈特、比尔·费舍尔等多位世界级管理学家、经济学家的交谈中,张瑞敏毫不避讳地指出西方管理上的问题。张瑞敏在实践中发现,“股东第一”永远不应该是目标,而应该是结果。如果能把员工的积极性充分发挥出来,企业就一定能为股东创...
李干 董保华|合约退出激发劳动力市场灵活性的历史经验、现时选择...
首先,平台对就业人员施以监管之目的在于摸索并形成稳定的行业服务秩序,而非维护自身基于科层体系、自上而下的管理权威。平台基于消费者的投诉或不良评价,对就业人员施以评级下降、限制上线等不利措施,有别于劳动关系中用人单位对不服从管理或违纪劳动者的惩戒行为。其次,平台的监管方式落脚于以结果为导向的信用管理,...
领导心太软是种病,你得治!
冲突管理也是管理者的必修课,如果你不能更好地去处理冲突,那么也是带不好团队的。02三个治病良方有的管理者明明知道自己心太软,可就是不知如何去克服,管理起来依旧和往常一样,如果你也有类似的情况,这3点可以助你一臂之力。(1)杀鸡儆猴当领导,搞管理,总会碰到一些“刺头”员工,这时我们要明确原则,亮...