公司单方面变更工作地点,员工被迫离职,最终获5万多赔偿

最终，经过姜律师的有力举证和争取，仲裁委裁决由A公司支付李建2023年1月1日至2024年1月19日未发放工资2960.39元、2023年1月1日至2023年12月31日年休假工资9421.18元以及解除劳动合同经济补偿40982.14元，共计53363.71元。办案心得姜沙律师：“当事人被公司单方面通知变更工作地点，多次表示拒绝也未能得到一...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制后,效益虽不景气,但公司仍应念及劳动者在单位所做的贡献,为公司后续发展营造良好的用工环境。承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

2022年4月22日,物业公司向李某书面送达调令,告知其因多次被投诉,将其调到一所小区的水电维修岗位,要求其2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月。■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经...

负债323亿,员工离职,投资者讨债,又一民营巨头跌落“神坛”

有个叫"打工人小李"的网友则关心起了员工的处境："我最担心的是那些员工啊。公司都这样了，他们的工资和补偿金怎么办？希望能妥善安置吧。""经济学教授"网友则给出了自己的分析："当代科技的案例值得深思。民营企业要警惕过度扩张的风险，同时也要注意现金流管理。再好的企业，如果资金链断了，也会迅速倒下。"...

公司失误,给员工每月少发了10块多,员工离职后仲裁,获赔6万多

确定了问题之后,公司大方承认,并且联系小刘进行沟通,表示愿意补齐这个金额。但是,小刘却不接受这个方案,她的主张是公司连续多个月未能足额发放工资,导致自己被迫离职,公司要进行补偿。而这个方面,法律还真有规定,在单位工作满一年补偿一个月工资。也就是小刘主张的补偿金高达6万多。

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

自己要离职,反过来威胁公司要申请仲裁,告公司违法辞退;且公司新的offer已经发出去了,如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷(www.e993.com)2024年11月27日。难道公司真要吃这哑巴亏?实际上,这种情况公司不一定需要赔钱。根据《劳动合同法》第37条规定正式员工提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。2020年...

离职员工腾退宿舍闹矛盾 “仲裁+法院”速解“跑偏”的劳动争议

“公司经营变动,之前员工宿舍的土地使用权转给别的公司了,大家都得搬走。他一直拖着,我们也很难办!”3月14日,在北京昌平区仲裁院劳动人事争议调解中心,申请人刘兵(化名)与用人单位各执一词。原来,刘兵在这家国企单位就职二十余年,去年因单位经营变动,双方协商签订离职协议。在签订离职补偿协议的过程中,刘兵与用人...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。分批轮流放假放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费华商报大风新闻记者注意到,网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称,由于人力调整,针对全体员工...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某的请求。公司不服仲裁结果,诉至法院。合同解除是否合法争执不下公司认为陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同...