入职“第一课”丨翔安法院举办法官助理岗前培训
为帮助新入职人员尽快适应新环境新任务,进一步提升履职尽责能力,切实系好职业生涯“第一粒扣子”,9月23日至25日,翔安法院举办法官助理岗前培训,2024年新招录公务员、聘用制法官助理共24人参加培训。此次培训,共设置了12节课,授课老师们分别围绕深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、法院信息化与网络安全介绍、立卷与...
2024合肥蜀山区人民法院招聘法官助理总成绩、初选人员名单公示
根据《蜀山区人民法院2024年公开招聘聘用制法官助理1名公告》的规定,现将面试成绩、总成绩、初选人员名单和体检考察通知予以公布。具体情况如下:一、面试成绩及总成绩考生总成绩采用百分制折算,具体如下:总成绩:笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%,保留小数点后两位,总成绩见附件1。二、初选人员名单按所报考...
律师现在不光考公当法检官助理,连聘任制的法官助理也在竞争
如此简历除了坐实当下很多执业多年的律师纷纷舍弃了律师资格考进法院检察院当助理之外,还有网友在留言区里表示,在他们那里,已经出现了律师们注销了职业资格证,招录到法院检察院当聘任制的法官助理检察官助理了。也非个例,有自媒体近日撰文称,近日其被院里抽调担任聘任制法官助理和书记员的面试评委,发现其中应聘的...
牟定县人民法院开展2024年聘用制书记员培训
立案庭五级法官助理杨惠围绕书记员工作范围,案件办理流程中书记员的工作职责、工作能力、工作态度、专业能力等多个角度,与大家分享交流工作经验和方法。立案庭聘用制法官助理汤海珍主要围绕书记员从分案到归档工作的注意事项,与大家分享自己在工作中积累的工作理念、方式方法。执行局书记员谷俊围绕执行立案、办理、结案,...
完善选育管用全链条机制 建设高素质专业化法官助理队伍
二是坚持系统集成。按照加强改革系统集成、协同高效的要求,对《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》等文件进行梳理整合,遵循法官助理职业特点和发展规律对有关内容进行必要的补充、完善和细化,进一步健全法官助理选育管用全链条机制,并加强同法官培养遴选、聘用制书记员管理等政策的衔接协同。
警示精准滴灌 涵养清廉院风丨县人民法院组织聘用制工作人员旁听庭审
2024年3月20日上午平江县人民法院组织全体聘用制法官助理、书记员、协警旁听被告人林某某(原司法机关执法类辅警)涉嫌徇私枉法罪一案的庭审,通过精准警示,充分发挥了反面典型“零距离”的教育作用(www.e993.com)2024年10月12日。01检察机关起诉指控被告人林某某在担任司法机关执法类辅警期间,与辖区居民王某相识,2022年2月至2023年8月,王某等人通...
有温度更有力度!高港区法院积极探索聘用制书记员管理培养新模式
深化书记员管理体制改革,通过报名、考核、考察多个流程,从现有书记员队伍中选拔出3名政治素质好、能力强、专业精的优秀人才聘任为聘用制法官助理,打破书记员发展瓶颈,激发队伍潜力和工作活力。建立聘用制法官助理考核奖惩机制,对其工作业绩进行跟踪评估,对考核不合格人员及时调整工作岗位,确立能上能下、优胜劣汰的工作导向...
雨花台区法院召开新录用公务员轮岗交流座谈会
近日,雨花台区法院召开第二期新录用公务员轮岗交流座谈会。党组副书记、副院长祝怡,政治部、速裁审判庭相关负责同志,2名新录用公务员及部分新入职聘用制法官助理参加会议。结合上一季度的工作经历,两名新录用公务员分享了第二次轮岗的心得体会。张耀宗
抓实全员考核 激发队伍活力
图|选任聘用制法官助理将考评结果与晋级晋升、评先评优、绩效奖金等直接挂钩,让愿意多干活、能干活的干警不吃亏。在各方关心支持下,晋级晋升9批次32人次,26个集体78人次获县级以上表彰,为近五年来最多。7篇论文在全国学术讨论会上获奖,系唯一连续5年获省优秀组织奖的基层法院。落实奖励机制,2022、2023年法官绩效...
司法前沿|聘用制法官助理内部转任路径探寻
内部转任聘用制法官助理的现实意义(一)顶层设计的制度化需求《最高人民法院关于印发〈人民法院第五个五年改革纲要(2019—2023)〉的通知》中明确提出,“健全审判辅助人员配备机制。完善不同层级法院审判辅助人员的配备模式和标准。在坚持规范招录、严格把关的同时,探索适合市、县两级法院招录法官助理的有效措施”,为...