对仲裁部分事项起诉,未起诉部分怎么处理?|劳动法江湖

按照《民事诉讼法》的理论,对当事人的起诉采取“不告不理”的原则,法院审查范围以当事人的诉请为限,对未提出诉讼请求的内容不属于法院审查范围。但是在劳动争议案件中,因当事人部分提起诉讼,仲裁裁决整体未生效,对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项,如果不进入审理并作出判决,那么该部分仲裁裁决事项将失去向法院申...

一员工搞了公司及关联公司500件劳动争议,堪称史上最强 |第85案

1.程序违法,违反了《中华人民共和国民事诉讼法》“不诉不理”“不告不理”的基本原则;2.实体违法,北京国电通网络技术有限公司与本人没有任何关系;3.没有依据任何事实进行判决,违反了“以事实为依据,以法律为准绳”的基本原则;4.无法律依据判决,看似随意判决,实质是预先作出了结果;5.法律没有规定公司的股东可以...

孙华璞 | 关于违法合同无效问题的思考

公法奉行的是主动追究原则,国家行政机关根据法律、行政法规的授权或者赋予的管理职能,直接追究被管理者或者相对人的行政责任、刑事责任;而私法则遵循着不告不理的原则,如果当事人没有请求司法救济,法院不主动干预当事人的私事,“民不告、官不究”。因此,公法的功能或者任务是维护社会公益,通过惩戒处罚的方法修复违法...

法院“不告不理” 我 “没告”怎么还“理”了呢?

水泥公司不存在违法解除与王某劳动关系或双方终止劳动合同关系的事实,且王某请求水泥公司支付带薪年休假工资的请求,在法院审理的民事案件中提过诉请,属于重复诉讼,故未支持王某诉求。王某不服一审判决,上诉至辽源市中级人民法院。辽源中院认为:水泥公司不存在违法解除劳动关系的情形,依法不应承担经济赔偿金,但双方属于...

《青岛地区劳动争议案件改判规则》目录索引

1.违法分包与确认劳动关系无关,不能根据单位违法分包确认与职工存在劳动关系2.建设单位被起诉后,其职工与伤者协商赔偿事宜不能作为认定存在劳动关系的依据3.单位对分包的事实承担举证责任(二)社区组织劳动关系的认定1.社区纪律检查委员领取的奖励补贴不属于人民法院民事案件的受理范围...

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

吕国泉表示,离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利(www.e993.com)2024年11月3日。近日,吕国泉表示,“离线休息权立法”的提案已经立案。早些时候,被称为“隐形加班第一案”的一桩劳动争议案登上热搜,并先后被写入北京市高院、最高院工作报告。当事人李女士将用人单位告上法庭,要求对方...

...王刚:不告真的不理吗?劳动争议案件裁审程序衔接的实践方法

结论:应当全案审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题的解释(一)》第十六条规定,劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法提起诉讼的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。这里的全案审理,是否与民事诉讼法的不告不理存在矛盾?

伟盛家电公司劳动争议的研究

因为在劳动争议中，双方的诉求往往与仲裁的裁决纠缠在一起，因此，在审判过程中，必须充分顾及双方的劳动权利，而且，尤其是，一旦劳动争议案件被提起，原来的仲裁裁决就会无效，因此，在案件中，即便原告撤回，案件也必须以裁决结束，这与“不告不理”的民事法律原理相抵触。#合同#（三）工会角色的重新定位使得伟盛...

(劳动仲裁系列)如何明确劳动仲裁案件中的仲裁请求

劳动仲裁及法院对于审理的案件，本着不告不理的基本原则进行处理，如在仲裁或诉讼请求中未提出或错误提出了仲裁请求，会直接导致自身权益无法维护，所以为了帮助广大的劳动群众，笔者在本篇中会花费一些时间对于劳动仲裁中常见的仲裁请求逐一列明，读者可以参考本文来明确自己的请求。劳动仲裁的请求事项依据笔者的经验可以...

劳动争议案件处理方式的分析和建议

我国目前处理劳动争议案件的程序为一裁二审制。即:劳动争议发生后,申请人在法定期限内先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,经劳动争议仲裁委员会处理并作出裁决后,对该裁决不服的当事人,在法定期限内向人民法院起诉,经人民法院审理并作出裁判后,对该裁判不服的,在法定期限内上诉于二审人民法院,经二审人民法院审理并...