北京住房公积金管理中心详解离职人员如何提取公积金

北京住房公积金管理中心:如单位处于正常缴存状态,单位经办人应该为您办理住房公积金业务,单位拒绝办理的,您可通过缴存管理部门督促单位办理。经管理部督促后依然不予办理的,经管理部审批后您可自行办理。贷款购买一手房提取住房公积金需要以下材料:(1)申请人身份证明原件及复印件1份;(2)首付款发票原件及复印件1份;(3...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果擅自离职未办完合法手续，员工需承担一部分责任。五、停止发放工资如果劳动者长期未提供劳动且未向用人单位发放劳动报酬，用人单位可以视为对劳动者的自动离职行为做出了处理。此时，劳动者要求确认双方存在劳动关系或主张被迫辞职都不会得到支持。总而言之，用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样，可以是不向劳动者...

下属提离职,管理者该如何应对?

当得知下属提出离职时,首先要尽快与其进行面对面的沟通。会面应安排在私密、安静的环境中,以便双方能够坦诚交流。在沟通过程中,管理者应扮演倾听者的角色,让下属充分表达离职的原因和动机。避免过早打断或提出解决方案,以免让下属感到被忽视或不被尊重。在了解离职原因时,管理者需要关注下属的个人发展、职业规划、...

公司有员工离职,管理者如何做团队消毒?

老板你要做的就是建立科学数字激励机制,把顺应人性的机制装进你的管理体系,把你的规划分解、细化到你的干部员工的日常工作、事务中去,比如激励宝积分制管理,把业绩提升、效率提升、成本控制、产品质量、订单交期等现阶段企业关注的重点,梳理成明确的产值量化标准,根据完成的程度、质量、效果来发放工资、奖金,量化干部...

董宇辉离职事件给人力资源管理的启发:如何处理与明星员工的关系

超级员工的离职往往会给企业带来一定的冲击和挑战,但这也为企业提供了反思和改进的机会。企业应当保持灵活性和适应性,及时调整人力资源策略和管理方式,以应对可能出现的风险和挑战。例如,企业可以加强内部人才培养和梯队建设,提高员工的可替代性;同时,也可以积极寻找新的超级员工或合作伙伴,以补充和增强企业的核心竞争力...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

章新波当时我们做信息系统的升级面临着三个方面的需求,一个是我们过往的考勤系统的及时性、互动性有一些弱(www.e993.com)2024年11月23日。第二是我们人力资源专门负责考勤的同事,每个月甚至要花10个工作日以上的时间来做考勤的统计整理。第三是我们到底怎么去有效地管理和用数据更好地支持部门优化和提升效率。所以我们希望利用盖雅的超强的数据分析...

证监会加强离职人员入股管理 禁止期最长至10年

2、扩大对离职人员从严监管的范围。将从严审核的范围从离职人员本人扩大至其父母、配偶、子女及其配偶。3、提出更高核查要求。中介机构要对离职人员投资背景、资金来源、价格公平性、清理真实性等做充分核查，证监会对有关工作核查复核。制度执行中，证券交易所向拟上市企业、中介机构等各方做好政策解读和引导等工作。4...

...由吴泳铭直接管理;TikTok内容策略主管离职|AI daily早新闻

在阿里云无影年度媒体沟通会上，阿里云无影事业部总裁张献涛透露，阿里云智能集团无影事业部已从原来弹性计算产品线下的一个子产品线升级为阿里云一级事业部，由阿里巴巴集团CEO兼任淘天集团董事长、阿里云董事长与CEO吴泳铭直接管理。TikTok内容策略主管离职根据TikTok运营主管亚当·普莱泽发给部分员工的说明，TikTok内容战略和...

德信地产:中高层管理者纷纷离职了

6、单蓓:德信地产财务管理中心总经理;7、韩磊:德信地产融资管理中心副总经理;8、吴增友:德信地产人力资源中心总经理;9、赵玲珑:德信地产战略投资中心总经理;10、陆欢:德信地产战略投资中心副总经理兼市场研究总经理。上述高层管理的离职,仅仅是德信中国的一部分,集团条线各大中心及区域层面同样离职的非常多。

【实用】员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?

登录社保费客户端,选择单位退费申请管理模块;点击新增退费申请,弹出退费方式选择;申税小微如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;...