浙江局联合省人社厅印发实施方案 加快推进全省行业职业技能等级认定
《实施方案》明确,通过全面推行职业技能等级制度、规范技能人才评价机构管理、规范组织实施和证书颁发、建立常态化考核认定机制、强化考评考务人员培养和储备、促进认定结果和培养使用待遇相结合、加强高技能人才队伍建设等7项主要任务,推动实现双方资源共享、机制共建、活动共办、人才共育,促进全省行业技能人才队伍提质增量。
江西多举措推动职业技能等级认定
本报讯(记者王晓颖)日前,江西省发布《关于进一步推动职业技能等级认定工作的通知》(以下简称《通知》),调整考评人员任职条件,适当放宽考评人员取证年龄,对首次申请备案的职业技能等级认定机构自有考评人员,可按资质条件先行上岗再取证。《通知》提出,调整企业和技工院校自主认定遴选备案权限。各设区市、赣江新区辖...
关于印发《2024年江门市企业职业技能等级认定工作指引》的通知
企业建立岗位技能等级与职业技能等级之间的对应关系,以发布内部正式文件的形式确定评价结果与岗位聘用相结合、评价结果与薪酬待遇相结合的内部制度,将职业技能等级认定工作纳入企业人力资源管理制度框架内,为企业经营发展所需的选人、用人、育人、留人服务。(二)评估指标。参评人员反馈、职工监督反馈、用工部门反馈、投诉...
湖南推动企业职业技能等级认定
也可直接认定,即企业可根据岗位职责、工作表现、工作业绩等综合指标,打破学历、资历、年龄、比例等限制,直接认定职工各职业技能等级。参评的劳务派遣人员应在参评单位工作满一年。参加直接认定二级(技师)、一级(高级技师)的人员原则上应具备低一级别的职业技能等级证书(或职业资格证书)。直接认定五级(初级工)、四级(...
劳动关系协调师如何认定职业技能等级?一文全了解
(5)与评价机构签订保密协议。(6)优先从国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员和各地省级人社部门专家库中确定。具有相应的管理制度1.内部财务管理、人员管理等制度。2.劳动关系协调师职业技能等级认定工作实施办法,包括:考务管理、试题管理、证书管理、质量督导、档案管理等。提交材料按照人力资源社会保障部和...
江苏开展首批养老护理员高级技师职业技能等级认定
本次认定考核由江苏省社会福利协会组织,采用理论知识考试、技能考核、综合评审(包括论文答辩)相结合的方式,多角度、全面客观地对参评人员的职业技能水平进行评价,重点考核照护评估、质量管理、培训指导等专业技能(www.e993.com)2024年7月31日。参加养老护理员一级/高级技师职业技能等级认定的共有18名考生,他们大多来自养老护理一线,年龄最大的58岁,...
省人社厅出台职业技能等级评价机构管理办法
近日,省人社厅出台《河南省职业技能等级评价机构管理办法(试行)》,共8章39条,对我省职业技能等级评价资源管理、评价过程管理、档案管理、证书管理、监督管理、监督处理等作出明确规定。《管理办法》有四方面创新:一是统筹下放管理权限。将评价机构管理权限下放至县级(含)以上人力资源社会保障部门,技师(二级)、高级技...
保定曲阳:开展技能认定评价 激发人才发展活力
参考人员正在进行理论基础测试(杨婷摄)据了解,河北省曲阳陈氏定窑瓷业有限公司自2021年经曲阳县人社局推荐,河北省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定指导中心批准,国家人社部备案,被认定为保定市首批企业自主职业技能等级认定机构,认定评价范围包括从初级至高级技师的陶瓷装饰工、陶瓷成型施釉工等10个职业、工种方向。
关于做好有关职业(工种)试点统一评价的通知
3.评价过程中,评价机构题库使用人员须在后台待命。如在评价中发现试题问题,考务人员应及时向评价机构管理人员反馈。涉及同职业同等级同时评价的情况,须按照统一处理要求同步进行,各考评组须等待评价机构管理人员反馈后统一处理。五、加强评价过程规范和监督
打工新鲜事儿 | 劳动关系协调师如何认定职业技能等级?一文全了解
(5)与评价机构签订保密协议。(6)优先从国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员和各地省级人社部门专家库中确定。具有相应的管理制度1.内部财务管理、人员管理等制度。2.劳动关系协调师职业技能等级认定工作实施办法,包括:考务管理、试题管理、证书管理、质量督导、档案管理等。