2024赤峰敖汉旗事业单位“绿色通道” 引进28名高层次人才公告
9.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员;10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。(三)不予引进的情形1.在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前,因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘,且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位聘用的(以公示时间...
2024赤峰市翁牛特旗事业单位通过“绿色通道”引进高层次人才10人...
如岗位数与资格复审合格人数比例等于或低于1:5的,资格复审合格人员直接进入面试;如岗位数与资格复审合格人数比例高于1:5的,将对《2024年翁牛特旗事业单位人才引进评价表》中各项分数进行复核,并依据复核后的总分按1:5的比例确定进入面试人员(如同一岗位人才引进评价分数出现并列,并列人员全部进入面试)。资格复审人员人才...
无笔试!赤峰两地公告!
??为拓宽人才选用渠道,吸引更多优秀人才助力敖汉旗经济社会发展,根据《赤峰市人才引进若干政策(试行)》(赤党发〔2021〕16号)和《敖汉旗“绿色通道”引进人才实施办法(试行)》(敖党办秘字〔2023〕14号)的规定,按照编制部门下达的公开招聘计划,经研究决定,面向社会通过“绿色通道”的方式公开引进一批高层次人才,现就...
2024年赤峰市教育局直属学校人才引进公告
1月30日,在赤峰市人力资源和社会保障局和赤峰市教育局门户网站发布引才公告及岗位信息。(二)报名及资格初审此次人才引进采取线上报名的方式进行,自公告发布之日起,凡《关于公布“广纳英才??智汇草原”和“文明红山??青春赤峰”高校专项引才活动现场报名人员情况的公告(2024年度毕业人员名单)》中符合引进条件和岗...
赤峰市吸引青年人才驻留挑大梁
赤峰市人力资源和社会保障局办公室主任马跃介绍,为鼓励青年人在赤峰就业,赤峰市从政策性统筹就业和市场就业“双向”发力,采取“1131”实名制服务机制和压茬推进、退一补一的方式,积极储备人才,用尽用好岗位资源,2023年共招聘2625人;通过24小时“不打烊”招聘、直播带岗、盟市协作等多种创新形式为求职者提供就业...
赤峰市推动人才“引育留用”各环节同频共振
赤峰市推动人才“引育留用”各环节同频共振????????今年上半年,赤峰市人力资源和社会保障局进一步完善系列引才政策,落实人才各项优惠待遇,坚持以诚心和关爱引才,畅通引才绿色通道,围绕大学生就业创业实现了精准引进急需紧缺高层次人才(www.e993.com)2024年7月25日。????????以绿色通道引才为引领,构建人才引进工作“新格局”。简政...
多点发力搭鹊桥 赤峰市吸引青年人才驻留挑大梁
赤峰市人力资源和社会保障局办公室主任马跃介绍,为鼓励青年人在赤峰就业,赤峰市从政策性统筹就业和市场就业“双向”发力,采取“1131”实名制服务机制和压茬推进、退一补一的方式,积极储备人才,用尽用好岗位资源,2023年共招聘2625人;通过24小时“不打烊”招聘、直播带岗、盟市协作等多种创新形式为求职者提供就业岗位,...
2024内蒙古赤峰市喀喇沁旗旗直学校引进高层次人才资格审核结果和...
《喀喇沁旗旗直学校2024年公开引进高层次人才公告》于2024年2月2日在喀喇沁旗人民政府网站发布,2024年4月2日在喀喇沁旗人民政府网站和赤峰市教育局网站发布报名截止公告,报名截止时间为4月10日17:30。根据公告要求,喀喇沁旗教育局人事股对报名人员进行了资格审核,现将资格审核结果和面试事宜进行公告。
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区推动数字经济高质量...
落实《内蒙古自治区人才引进与流动实施办法》等人才引进政策,引进高端数字人才建立研发基地、开放实验室、科技孵化器等。加强区内高校数字经济相关专业建设,支持高职院校开展大数据等职业技能培训,鼓励企业与高校开展订单式人才培养。鼓励知名IT企业联合区内高校、职业院校开展专业化培训,提升全民数字素养与技能。
招贤纳士打“组合拳”:包头、赤峰东西联动线上线下聘英才
包头市委常委、组织部部长董欣悦表示,包头市始终把人才工作摆在重要位置,打出一系列招贤纳士的“组合拳”:采取事业单位引才“授权松绑+规范运行”的新机制,引进高层次和急需紧缺人才1718人,大幅增长253%。优化“事业编制企业用”政策,设置编制“周转池”,人才来了先给编制再上岗,让他们吃下“定心丸”,政策...