五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资
北青报记者咨询其人力资源部工作人员,得知其五险一金缴费标准,同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释,并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数,按照北京社保局的规定,北京市的社保缴费基数有上限和下限,2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%,即17379元。也就是...
五年薅走公司1900万!人事专员操作“假员工工资”!
重新再做一张离职工资的明细表和汇总表,在里面增加了很多不是公司员工的社会人员。钱发下来之后,到了相应人员的银行卡内,之后再由他的同案犯,将银行卡内的钱转账给严某。与此同时,严某利用职务之便,在制作在职员工的工资汇总表时,用掌握的假员工身份信息和银行卡号代替真员工的相关信息,并给假员工伪造了...
法律管不了我!河南超威王总威胁员工 不但不给工资 还喜欢违法!
之后,相关记者拨打了河南新乡市高新区劳动保障监察投诉电话,相关的工作人员表示,今年6月份就已经将李女士工资的问题解决,赔偿的问题当地仲裁机构已经受理。新乡市仲裁委员会相关工作人员称:这个案件这边开过庭了,其他的情况其不便透露。这样的公司,这样的言论,真的是目无王法,对员工的权益一点都不重视!我觉得...
海底捞创始人张勇:我不在乎顾客的满意度,我更在乎员工的满意度
如果你是HR,你唯一的使命就是帮老板省钱,节约成本,要是你能节约成本,你就是个非常好的HR。当然节约成本有很多办法,有些企业为了降低成本偷工减料,后面偷工减料不行了,就苛扣人员工资,或者不想买五险一金,就开始找劳务派遣搞外包,反正搞这些东西都是为了成本。在这方面,中国民营企业是非常厉害的,中国企业在...
管理一严格就辞职,到底是员工问题还是管理出了问题?深度思考
员工的问题最简单不过了,就两点:一是否赚到钱,薪酬奖励如何;二是快乐,企业文化,价值的体现。两者缺一不可,少一样都会让员工离去。1、在乎薪酬。员工没有老板那么伟大,因为企业是老板的,出来工作就是为了赚钱,第一个马斯洛需求没有解决,什么理想都是不切实际的。管理者给员工大讲理想、画大饼,而没有实际行动...
老板董宇辉,开始发愁给员工发工资了
从当晚直播来看,董宇辉作为主播的状态不错,同时也做好了向团队管理者转变的准备(www.e993.com)2024年10月22日。一个例证是,他提到,现在会为了给员工发工资而焦虑,同时他多次在直播间感谢粉丝,运营和维护粉丝群体。董宇辉的影响力还在,但面对的挑战更多了——推荐书籍、名人访谈、文化旅游,时间和精力难以平衡,新账号的定位也还未清晰。但有一点是...
董明珠豪掷两亿年终奖!网友出奇清醒:8万员工,每人还不到3000
更让员工担心的是格力集团大小领导可不少啊,年终奖怎么可能平均分配啊?普通人想拿到和王自如一样多,是不可能的。如果抛去领导们的高额年终奖,能留下多少给普通员工呢?打开网易新闻查看精彩图片不过,人家王自如早就说过了,根本不看工资条,所以人家发多少,根本不在乎,反而是大部分基层格力员工在乎是多一千还是...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
仲裁结果出来生效后,单位如果不执行裁决结果,也不到法院起诉,劳动者应及时到法院申请强制执行,由法院采取强制措施。外来工厦门东昌矩新(食品)有限公司,拖欠10几名员工4个月工资,也去仲裁了,结果也出来了但是老板们好像都不在乎,我们该怎么办,这都年底了,过年怎么办陈副局长任何组织或者个人对违反劳动保障法律...
不被看好的四号种子战至最后,WBG可以昂首离开
转会期,队伍再次调整。在得知薪资待遇非常低的情况下,已经待业一年的自由人魏博涵还是选择了入队。他曾对管理层吐露心声,不在乎工资,只希望WBG能留下他,让他有机会证明自己还能打比赛,还能出成绩。WBG现任主教练梁大仁(ID:Daeny)来自LCK赛区,曾执教过DWG和T1的他已是冠军教练。梁大仁在采访中透露,今年本来是打算先...
超力公司解雇员工不发工资拒赔偿!老板:我就是违法了又能怎样
“我决定让你离开就让你离开,我在深圳可以用刀毁掉别人的生意。对公司不利的人,我花100万也能让他声名扫地,你凭什么跟公司对抗?”这句话是河南新乡超力新能源有限公司的经理对索要工资的人所说的!最近,有媒体报道称,河南新乡的超威集团旗下的超力新能源有限公司在女员工试用期将近两个月时解雇了她。并且...