刘润:如何激活员工?
首先,实行游戏化管理。有三个具体方法:积分、勋章和排行榜。积分会激励大家做出点滴的成就;勋章是表彰员工在某一方面的成绩,让他产生荣誉感;排行榜是激发大家的竞争心理——我凭什么做得不如他好,我要做得更好一点。其次,要不断地庆祝胜利。庆祝胜利本质上是激发大家的成就感,成就感会带来乐趣,而为了获得更多...
五年薅走公司1900万!人事专员操作“假员工工资”!
重新再做一张离职工资的明细表和汇总表,在里面增加了很多不是公司员工的社会人员。钱发下来之后,到了相应人员的银行卡内,之后再由他的同案犯,将银行卡内的钱转账给严某。与此同时,严某利用职务之便,在制作在职员工的工资汇总表时,用掌握的假员工身份信息和银行卡号代替真员工的相关信息,并给假员工伪造了...
企业成本的高低,取决于企业老板对员工的待遇高低!
1.我给你们每一个企业代管一年,我要当董事长兼总经理,你们全都退位,我制定的任何管理规章制度都不许改。2.如果这一年出现亏损,亏多少钱,我赔多少钱。大家一听,坚决同意。于东来就上任了,第一站,到了河南南阳王献忠的万德隆。王献忠有20家店,销售额1.5-2亿,利润800万。很多老板处在这个瓶颈上,不...
对话给翘班员工转账5万元超市老板:钱是赚不够的,做让自己安心的事
另外把她的上班时间也调整了一下,之前是早八点到晚八点嘛,给她调整成早6点到晚上11点两个班,她选着上,可以自由上班,孩子状态好,就来店里工作,状态不好就不用来,也不扣她工资。她经常去医院,我就又送了她一些土豆地瓜啥的,让她拿去医院门口摆摊卖,卖的钱都是她的,补贴下生活。九派新闻:王茜...
管理一严格就辞职,到底是员工问题还是管理出了问题?深度思考
员工的问题最简单不过了,就两点:一是否赚到钱,薪酬奖励如何;二是快乐,企业文化,价值的体现。两者缺一不可,少一样都会让员工离去。1、在乎薪酬。员工没有老板那么伟大,因为企业是老板的,出来工作就是为了赚钱,第一个马斯洛需求没有解决,什么理想都是不切实际的。管理者给员工大讲理想、画大饼,而没有实际行动...
董宇辉:我不喜欢钱
董宇辉透露,目前与辉同行有约160名员工(www.e993.com)2024年10月22日。新公司地址位于北京中关村的互联网金融中心,房租也不便宜。每年都有上千万的成本摆在面前。董宇辉要为员工负责,就不得不考虑钱的问题。有人说,开公司就是为了赚钱,董宇辉如果真不在乎钱,为什么要独立出去呢?或许在董宇辉看来,钱和独立的公司只是手段,目的是成就一番事业。
二手油车卖不动了,还好还有大学生
作为没有经历过饥饿与暴力的一代,没钱,但也不在乎钱。他们似乎十分愿意事先学习一大堆经验,事后涉入漫长的扯皮纠纷,只把它当成生活的一部分。就像我们小时候溜进互联网世界里也从来不害怕病毒或者精神污染,每一代人都能发展出属于自己的屎里淘金的能力,在这一代终于轮到了汽车。三、穷人乐还是奢侈品,燃油车...
Patagonia中国大陆地区负责人曾维刚:好公司不需要ESG部门|ESG36人
02Patagonia不打广告,从不参与购物节促销,甚至在双十一呼吁大家不要消费,专注于环保和可持续发展。03作为一家商业媒体,我们对Patagonia充满好奇,约到了中国大陆地区负责人曾维刚,探讨公司的ESG策略和价值观。04曾维刚表示,Patagonia没有专门的ESG部门,而是每位员工都能主动践行环保理念,通过不断沟通推动行业环保转型。
从董宇辉到孟羽童,年轻人应当学会反击!不能被老板的大饼砸晕
反过来讲,人家应当拿一个亿年薪的话你给他1000万,那剩下的9000万是不是就是你拿走了,是不是就是你剥削他了,是不是就是你利用讲情怀画大饼的方式对他进行了洗脑?为什么董宇辉要说我不在乎钱,而老俞不能说他不在乎钱呢?为什么要由员工来接受被剥削的状态,而企业就只能去画大饼呢?说实话,我觉得新一代年轻人...
真“血汗工厂”? 马斯克“虐待”员工上热搜...
为我们在太空探索上花了这么多钱,为什么要把钱给一个只在乎利益不在乎结果的公司呢?也有人说:员工工资很多,所以他们不得不坚持下去…而SpaceX发生的一切,全都源于马斯克“伟大的火星移民计划”。他的员工表示,虽然受伤事件频发,但马斯克真的让公司得到了飞速发展,来实现他的目标——建造火箭,让人类移民火星。