...科技云图最新版本欢迎了解!企业采购最佳指南,一图尽览人力资源...

HR科技云图(MapofHRTech)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。HR科技云图(MapofHRTech)将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源...

...IN 2024·人力资源服务展,以AI数字化医疗健康管理助力企业降本...

本次论坛分为学习与发展、薪酬与福利、HR数字化与人工智能、员工关系、生命科学、组织发展与人才管理等12大主题会场,参会企业来自GDP全国前20城市18个细分行业,4000余家行业领先企业人力资源决策者出席,150多个优秀服务商汇聚一堂,上百位HR大咖与行业高管现身说法,直击行业痛点,探索人力资源的边界与未来。会上,华...

AI重构人力资源,东软发布数字员工和完整解决方案

在TalentBase数智人才资本管理产品中,加入了客服(招聘伙伴)、助理(人事伙伴)、导师(成长伙伴)、顾问(决策伙伴)四大数字员工智能体,陪伴员工从招聘入职到职业旅程的全生命周期,不仅仅能够完成智能问答和生成创作等工作,还搞定了数据处理。在发布会现场,还通过视频演示了数字员工的强大能力。一位准备结婚的员工A对数字...

善世集团携全新“智简组织”服务理念亮相智享会人力资源服务展

9月4-5日,ALLIN2024人力资源服务展圆满举行,来自全国4000+领先企业的人力资源决策者、150+优秀服务商、200+人力资源行业Top级高管齐聚上海跨国采购会展中心,共同交流破圈,探讨人力资源行业的边界与未来。善世集团受邀参展、发表组织发展与招聘任用领域的主题演讲,面向众多专业观众展示多元化的人力资源服务产品和解决方...

AI浪潮下,企业如何应对人力资源带来的新挑战?

AI浪潮下,企业面临人力资源新挑战,需要重新设计工作岗位、培训员工以提高效率。????公司应重视重新设计工作岗位和重新培训员工以适应AI转型????AI驱动的公司需要发展数据科学和商业智能等前沿领域技能????企业应将AI部署计划纳入战略规划,确保系统成功部署和产生经济回报...

裁员前夜的HR:“有时候我觉得自己像个渣男”

“执行者”的天平其实,麻赢和大卫并不是人力资源管理专业的毕业生,选择现在这份工作的理由都是“喜欢和人发生具体的连接”(www.e993.com)2024年11月7日。不过,他们渴求的“连接”,也会在裁员潮中转化为难以消解的心理负担。为了更好地推进工作,麻赢会和自己服务的部门中的同事维持较为亲近的关系,甚至发展出不错的私交。“我平时和大家走得...

红海云:数字化HR软件内卷市场下的破局者

HR数据的集成化将提升决策的数据支持能力和执行力，使得人力资源管理和其他业务流程更紧密相关，提高企业运转的协同效率。例如，销售数据决定奖金发放，生产订单可以指导人力需求规划等。因此，红海云又在RedPaaS平台基础上，推出RedAPI引擎，能够将红海eHR无缝连接企业各类数字化平台，实现“数字化平台互联”，帮助企业高效...

HR不会识人,那么只能抓瞎

1、至少可以确认的是：决策者，对于人力资源部门或者人力负责人的使用，是属于秩序和认知混乱的状态；2、多次换人，多次重来，重新聘用，一方面说明业务和管理的端口，有很多很多的变化，变化到他自己都没办法去长期信任和重用一个关键角色；3、另外一方面，这位决策者也是非常防御状态的，并不是开放状态，稍有不合...

爱玛科技2023年年度董事会经营评述

在决策阶段,由各职能部门的最高层决策者组成的IPMT(IntegratedProjectManagementTeam)是产品开发的决策委员会,以投资价值的理念评审新品规划报告、做出开发决策,在控制资源投入的前提下确保公司能持续向市场输出精确契合市场需求的战略大单品;在开发阶段,以产品为项目,由工业设计、研发、采购、制造、质量管理、营销等各职能...

新一轮裁员潮,HR累倒了。|百家故事

阿梓作为HR主管，权力有限，但更高级别的HR副总裁则能站在公司乃至行业层面，影响甚至改变更高层决策。Jean曾是500强企业的HR副总裁，任职期间，公司董事长公开表示将所有的人事权、决策权放在她手里。“如果决策错了，那么管理委员会可对Jean进行干预。”生于70后的Jean，几乎是国内最早一批职业化的HR，90年代已...