扣紧青工职业生涯第一粒扣子——陕西未来能源化工有限公司推行...
“这项制度旨在健全完善人才的管理、技术、技能转任通道,加快推进技能人才发展战略的实施,拓宽技能人才职业发展通道。”张申庆说。未来能源还出台了《技能导向激励机制实施方案》《员工教育培训管理办法》《教育培训考核管理办法》等制度,进一步健全完善技能人才的培养、使用、评价、激励制度体系,拓展育才“成长链”,打造留...
...职业规划与发展大赛初赛进行时丨从《黑神话悟空》说职业生涯规划
我们应不断培育自身的生涯适应力,将自我擅长去贴近社会需要。将自己擅长的技术能力磨炼到极致,打造核心竞争力,更容易获得成功。踏上取经路,比抵达灵山更重要“理想主义的情怀需要靠现实主义的努力去实现,就像西天取经,最重要的是先迈出步去。”冯骥因心存对游戏的热爱,明确从事游戏相关职业的目标后,毕业后入职...
2025届上海高校应届毕业生预计24.6万人,秋招进行中
”贺利介绍,开学后,秋招就正式开始了,学校后续会结合一些学科专业的特点,分学科、行业进行更精准的服务,也会请一些校企合作单位,进校进行专项的宣讲。贺利坦言,高校如今也特别注重全流程的职业生涯教育,要把就业和学生的日常培养结合起来,“从低年级,我们就开始有生涯教育的相关课程及生涯体验周,全年日常也开...
人力资源战略规划的两大基石(操作指南)
不同的格子配套不同的措施:有一类是明星员工,业绩好、价值观也非常契合公司,未来要给他们升职加薪,给各种机会;有些人业绩很好,但是价值观跟公司不契合,建议持合作的心态,不指望在他们身上投入长期资源﹔有些人绩效中等,价值观还行,需要给他们做一些轮岗或专门的培养计划;还有一类人价值观、绩效都很差,就直接放弃。
“中等技能困境”的结与解
一是要强化职业素养的涵养化育。职业素养关乎技能人才发展的可能性,是影响职校学生能否实现高质量就业的关键因素,也是机器难以完全取代人的深层次原因。要培养学生端正的职业价值观,职业院校需通过“双课堂”协同、校企双元育人、专兼职教师同向发力、工学理实一体化育人体系,强化学生的劳动精神、工匠精神、劳模精神,...
人力资源管理部门是每个员工职业生涯管理的关键部门…
人力资源管理部门是每个员工职业生涯管理的关键部门,一个好多的企业应该是重视人力资源管理,切实把员工当作一种资源来进行管理,并且要为开发这种资源的潜质而进行规划的企业(www.e993.com)2024年10月20日。??人力资源管理部门是每个员工职业生涯管理的关键部门,一个好多的企业应该是重视人力资源管理,切实把员工当作一种资源来进行管理,并且要为开发...
董超:人生过半,想给职业生涯多点圆满,少点遗憾
因为我习惯对每一个工作阶段设立明确的目标。目标清晰了,你才会觉得没有虚度你在每一期直播间里的87分钟,你不是值班状态,而是创作状态。比如说全国金话筒,那是我从2007年开始的一个奋斗目标。我觉得我如此投入地做了这么长时间的主持人,如果没有拿到这样一个荣誉告慰一下我的职业生涯的话,我会非常遗憾。
随心而动,青年中医职业规划的“无为”和“有为”
很多医生可能会满足于当下的门诊量,而忽略了职业发展的终身成长问题。终身成长的范畴很大,不只是学医,还包括了很多非医的必修课,比如《道德经》、《大学》等经典著作的研习,这对我们的长期的发展大有裨益。职业生涯规划的复盘和时间计划把握好时间节奏,要有计划地进行复盘,比如从30岁起到45岁的十五年里至少要制...
社区管理初学者指南(上):剖析概念,定义模型、实践日常和激发共创!
虽然两者有明显的不同,但值得注意的是,这两种方法并不相互排斥。随着职业生涯的发展,你会发现其中有很多重叠之处。往往是同一个人在两个平台上进行互动。有时,社区经理可能会促进跨社交媒体渠道的参与。有时,社区可能会促进社交媒体上的活动。我们不需要把这两个角色硬性分开。只需了解它们通常支持不同的组织目...
南开大学职业及管理能力测评工具:解锁你的职业发展潜能
对于即将毕业的同学们来说,再一次进行职业测评,即通过对入学、毕业前后的测评对比,可以更好对自己两年多的学习生涯有一个更好回顾和复盘,从而更好的助力毕业后的职业发展规划。职业及管理能力测评对学生的具体帮助1了解你的管理个性以大五人格理论为基础,运用“实际标准法”确立了管理人员需要具备的,与管理者行为...