国企和私企之间的最大区别是什么?这六个方面差别很大!
私企的社会责任主要体现在遵守法律法规、保障员工权益等方面。三、管理体制与决策机制国企的管理体制通常采用层级制,即政府—主管部门—企业的管理方式。政府通过制定政策和规划来指导国企的发展,主管部门则负责具体的监督和管理。国企的决策机制相对复杂,需要考虑多方面的因素,如政策、法规、市场等。私企的管理体制则...
高质量发展看山西国企: 平凡岗位写“不凡”螺丝虽小力千钧 晋能...
庞万是煤峪口矿后勤中心青年平安班班组长,工作多年,他脚踏实地、勤勤恳恳,带领班组十余名成员在公寓的卫生管理、安全防护以及服务水平上狠下功夫,积极做好各项后勤工作,赢得了住宿职工的赞誉。注重学习共同进步公寓的后勤工作看似简单,实则繁杂琐碎。进出管理、夜间巡查、登记报修、床位核实、钥匙借用……大大小小一...
国企绩效管理体系变革落地实操问题探讨
国企绩效变革落地中比较常见的问题是,部门绩效或部门管理者给下属设定的绩效目标与组织的战略愿景缺乏一致性。可能是由于战略或运营管理部门对公司战略分解的不到位,或是部门绩效管理者没有充分理解组织战略以至于在目标设定时没有与组织战略进行充分对齐。缺乏绩效目标与战略的关联性,员工可能不清楚他们的具体工作如何与组...
央企有三类用工,没有编制,进的方式和难度千差万别!
第一种是正式员工,95%是校招进入,享受单位的一切待遇,与国企央企总部或者分公司直接签订劳动合同。所谓的“编制”一般在国资委进行备案,工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制。央国企可能也会有社招,但是比例非常小小,一般是技术大拿或者管理大佬,跟普通人没什么关系。第二种是合同制员工,指跟总部或者分公司直接签...
“我开完会接着叨你”,网传某国企项目经理辱骂员工,态度很嚣张
如果是刚毕业的大学生,看到脾气火爆的管理者,要么就是被吓到了,要么就果断离职,若是老员工,一般就睁一只眼闭一只眼了,不会搭理。近期,流传一则视频,曝出中层管理者辱骂员工,态度相当嚣张,估计是被气得不轻,结果被发到了网上。据悉,该名管理者是某大国企的项目经理张某,好似和员工发生了一些矛盾,扬言不许员...
“敢举报,收拾你”!疑国企女员工炫耀特权后威胁网友,引发热议
我们也应该反思国企的招聘和管理制度(www.e993.com)2024年7月6日。国企作为国家的重要资产和资源,应该更加注重员工的素质和品德。国企员工中存在如此严重的道德问题,那么这将会对国企的形象和信誉造成极大的损害。国企应该加强对员工的培训和教育,提高员工的素质和品德水平。我们不能对这种特权思想和行为视而不见、听之任之。我们应该坚定地捍卫...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
经济观察网记者王雅洁近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大...
像运营商这样的国企算体制内吗?
第一,从财政供养问题看,国企虽然实行企业化管理,自负盈亏,绝大部分不需要财政拨款,好像和国家财政没有什么直接联系,但是国企赚钱的资源、平台、工具都是国家的,也就是说国企用的是国家的资源去赚钱,赚的钱属于国家不属于企业和个人,因此,从大范围来讲,国企也属于国际家供养序列,只是不是直接由国家部门直接去拨款。
烟草局不收直系三代,垄断企业员工感叹:第三代,可能是最后一代了
张海(化名)就是一家垄断型企业的员工,上高中时,他的学习成绩在班内垫底,但同学们都知道,未来他不缺工作,他的父亲是当地一家国企的负责人。高中毕业后,他并未去读大学,但通过一系列运作,成功逆袭进入到了当地最好的单位——煤炭局。“财政局、建设局、国土局,随便我选。”回忆起当时安置工作的场景,张海依然...
【求职小课堂】国企、民企、外企……快来看看你适合哪个?
除了国企、国资控股和外企,其它均为民营企业,通俗来讲,民营企业是指个体企业和私营企业,其经营目的主要是追求利润最大化。??民营企业的工作环境相对灵活,决策效率相对来说高一些。??福利待遇根据所处的行业不同会有比较大的差距。外企??工作环境国际化,员工有机会接触到国外的管理理念和技术,职业晋升...