培训机构秦汉胡同国学北京11家校区突然闭馆,监管部门已介入
事实上,教育部等部门2022年底发布的《关于规范面向中小学生的非学科类校外培训的意见》要求,培训机构不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用,且不得超过5000元。《北京市营利性文化艺术类校外培训机构培训课程预付费管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)2023年4月10日起...
劳动监察机构已认定欠薪事实劳动仲裁支持!
典型意义:劳动保障监察、劳动人事争议仲裁均为劳动者法定维权渠道。履行职能的机构加强协作配合,对于统筹发挥劳动保障监察行政执法优势和劳动人事争议仲裁的准司法作用,提升农民工维权便利度,化解讨薪难问题具有积极意义。人力资源社会保障部与最高人民法院等五部门联合印发的《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议...
员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金
依据的是《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条“···用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”至于高新区社会保险基金管理中心为何回复的是单位和个人各缴一部分,热线人员表示可以与高新再确认下依据的是哪个文件。
住建厅:原“八大员”证书有效期已去除,无需参加继续教育!招投标...
11月30日前,用人企业负责落实本单位施工现场专业人员完成继续教育培训并获得学时(持原《岗位证书》人员务必于9月10日前完成32学时继续教育并经学时认定后,9月30日前登录培训管理系统注册个人用户,上传个人头像,并在“证书管理”中对原《岗位证书》进行更新,系统自动生成电子证书,同时原证书作废。目前各省情况不一,...
人社部门发文要求仲裁不受理确认劳动关系案件,法院如何处理
一次性补缴超过3年的,应向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的,符合《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知》(人社厅发〔2019〕94号)规定的法律文书。相关证明材料,社会保险经办机构能够通过数据共享等方式获取的,不得再...
经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?
一审法院认为,陈某作为管理罗某的部门经理,其对罗某作出的辞退通知可以代表公司解除与罗某的劳动关系,公司通知罗某回公司上班是在劳动仲裁立案之后,不能说明双方劳动关系未解除(www.e993.com)2024年10月19日。公司辩称陈某无权代表公司作出辞退决定,本院不予采信。公司以罗某不能胜任工作为由解除劳动关系,但并未举证公司的相关规定以及罗某不胜任...
【以案释法】什么是仲裁前置程序?
发生劳动关系纠纷时,劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,首先要经劳动仲裁部门处理后才可向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生纠纷,要根据法律规定,及时了解是否涉及仲裁前置程序。如涉及,应先向仲裁机构申请劳动仲裁,避免超过仲裁时效,加重自身诉累,依法保护自己的合法权益。
劳动仲裁确认合同关系,可以由单位补交社保,单位不执行怎么办?
劳动仲裁机构已经确认了,自己的劳动合同关系是有效的,这种情况就可以由工作单位来进行正常的补交社保了,但是工作单位拒不执行该怎么办呢?如果工作单位长期不补交社保,一方面可能会影响到职工的切身利益,另外可能也会影响到职工办理退休办理社保关系的转移等诸多方面的事项,而且长期拖延不补交,那么对职工造成的影响和后果,...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障监察部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障监察部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障监察部门递交投诉文书。投诉人可通过直接到市、区劳动保障监察机构投诉、厦门市劳动保障监察支队网站“网上投诉举报”等方式进行投诉...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?
(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。05劳动者或用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定或仲裁裁决不服的,要在什么时间内起诉?