中国劳动关系学院全面预算及绩效管理系统(二次)竞争性磋商公告

一、项目基本情况项目编号:JJBJ240828274项目名称:中国劳动关系学院全面预算及绩效管理系统采购方式:竞争性磋商预算金额:29.000000万元(人民币)最高限价(如有):29.000000万元(人民币)采购需求:本项目需提供全面预算及绩效管理功能,实现部门预算编制数据采集、编制、预算数据管理和执行分析、校级预算申报、预算...

建设银行包头分行积极开展培育和弘扬中国特色金融文化活动

深入推进“三道防线”协同控险能力提升,确保与上级行、本行各条线间协同联动、风险信息共享,实现穿透管理。严格落实与经营绩效挂钩的激励约束措施,鼓励和引导各级机构和员工树立正确的经营观、业绩观、风险观。守正创新,树立正确发展观坚持创新驱动发展,建行包头分行积极响应上级行政策开展创新马拉松活动,“点石成金...

2025中国建设银行托管运营中心度校园招聘24人公告

通用类岗位:主要从事各类资产托管、受托机构外包、CDR存托人等业务的运营和客户服务,包括账户管理、资金清算、会计核算、资产估值、投资监督、风险绩效评价、专业应用系统设计与需求分析、运营数据分析与挖掘等相关工作。三、招聘条件本次招聘在符合《中国建设银行总行直属机构2025年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的...

建设银行降薪?有分行“绩效打八折”

建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元，较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度，建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。在银行业，降薪、年终奖打折、取消福利，已经时有发生。今年2月，据顶端新闻报道，多地浦发银行在年底发布一封家...

平安银行绩效奖金打“0-9折不等”,去年人均薪酬降超4万

据统计,2024年一季度,该行财富管理手续费收入10.74亿元,主要包括代理个人保险收入2.48亿元、代理个人理财收入2.56亿元及代理个人基金收入4.94亿元。不仅平安银行一家面临业绩承压态势。近日,六大行相继完成2024年一季度业绩披露。根据记者统计,六大行中,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等四家国有大行营业收入、归...

建设银行,六大行中为何第一个向薪资开刀?

在全行业迎接转型和变革的时代,建行深厚的市场根基和强大的品牌力量,是不确定性的行业趋势里,愈加显眼的标杆(www.e993.com)2024年10月31日。降薪的“瓜”终究会过去,更重要的是在困境之中,建行如何找到新的发展动力,通过创新的金融产品和服务来优化资产结构、加强风险管理、增强抗周期能力、推动行业数字化转型趋势——这才是市场对建行展现国有大行...

四大行裁员6.7万人,建设银行降薪10%,月薪降低65%,人均百万已成过去

除了降薪之外,银行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制,2023年,建设银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。曾经被视为“金饭碗”的银行工作,现在已经被人人嫌弃,员工正在大规模离职。现如今,加入银行行业已不复当年盛况,无异于93年的国企、08年的股市、19年...

“金融是一场马拉松”,建设银行将响应“一年多次分红”

张金良表示,建设银行的资本充足率在国内外同业中均处于较高水平,为未来长期可持续发展、保持稳定的分红能力,奠定了坚实基础。建设银行将持续维护客户、股东、员工、社会等利益相关方的合法权益,积极回应客户和投资者关切,把环境、社会和治理理念融入战略决策和经营管理,致力于成为全球领先的可持续发展银行。

建设银行董事长张金良:金融是一场马拉松 摒弃以规模和速度论英雄...

上证报中国证券网讯(记者张琼斯)“金融是一场马拉松。”建设银行董事长张金良4月2日在建设银行2023年度业绩发布会上表示,要有能力经得起长周期考验,就必须准确把握我国新发展阶段的历史方位,深化对金融工作本质规律的认识,摒弃以规模和速度论英雄的传统思维,更好统筹总量和结构、规模和效益、短期和长期、局部和全域、...

从新技术冲击到经营绩效压力,中小银行如何应对?

这也说明大多数的中小银行能够清晰地认识到数字化转型与经营绩效的正向关系,并通过战略层面的设计有序推进业务与技术的持续融合。另外,《报告》还提出了四点建议,包括监管部门要为中小银行金融科技发展提供针对性指导,完善包容性监管举措,进一步规范技术协同创新;地方政府在人才引进、数据共享、金融基础设施建设等方面加大...