员工拒绝钉钉打卡,公司能解除合同吗?

一般认为,考勤管理属于用工管理权及自主权范畴。也就是说,用人单位要求的员工考勤方式、频率如果没有明显不合理的,员工应当遵守。2、根据《劳动合同法》及《劳动法》,员工严重违纪的,单位有权单方解除劳动合同,予以辞退。3、根据《劳动合同法》,用人单位应当经过法定民主程序,制定和公示涉及员工切身利益的事项相关...

阜新市工读学校考勤机使用及考勤管理制度

5、如遇考勤机不能识别本人面像或不能正常工作时,要第一时间向办公室反映并采取补救措施,否则视为未出勤。6、每月1日下班前办公室相关人员负责数据采集、备份统计双存档等工作,并将最后统计结果上报学校相关领导后,进行公示。五、如遇特殊情况,学校将另行统计。六、节假日及双休日期间值班按照教职工考勤制度执行。

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8时30分至17时30分,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9时至18时。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,...

合阳:从严考勤制度 强化作风建设

为进一步提升干部作风,提升工作效能,合阳县严格落实考勤制度,以“强培训、严管理、树榜样”强化考勤纪律,助力全县干部作风建设上新台阶。“轮岗培训”提升管理水平。县委组织部考勤办对全县64名钉钉管理员进行了“一对一”轮训学习,从人员录入、管理员轮训、后台运维,建章立制、数据更新等方面做了大量工作,实现人员应...

这些管理难点在考勤休假(eHR)中尤其突出,看看你的企业解决了几个

考勤管理的标准流程1、考勤制度制定制定公司考勤政策,包括上下班时间、迟到早退规定等。2、考勤工具选择选择考勤系统,如指纹识别、刷脸识别、打卡机等。3、考勤数据记录员工按时打卡,系统自动记录考勤数据。4、考勤异常处理处理迟到、早退、请假、出差等考勤异常情况。

网传京东最新考勤制度来了,严重怀疑是竞争对手派过来祸害东哥的

总体看来,使用了各种各样的手段,抓考勤反摸鱼,并采用管理岗连坐的方式来促使大家为公司卖命,不出意外,各种加班时长排名,摸鱼排名都能被发明出来,管理者不琢磨业务突破,化身监工,尽自己所有的手段,让员工来得早一点,走得晚一点!可是这样,有用么?你见过哪个公司,通过抓考勤把业务给抓起来了的?

施工单位管理制度

施工单位管理制度一、施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后,工作时间为九小时。2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。3、项目经理外出需向分管副总汇报。4、病假需出示病假证明书。

劳动者权益小课堂| 线上考勤线下管理,合理吗

公司采取线上打卡的方式,对员工进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段。该案中,何某在家中打卡,造成从未迟到的假象,该行为违反了劳动纪律、也违反了诚实守信原则。员工与用人单位建立劳动关系后,理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度...

不定时工时制能否进行考勤?

实务中,不少用人单位对不定时工时制员工完全没有考勤要求,只是在想解除劳动合同时,才突然援用劳动者没有打卡考勤等理由,该种情况下用人单位往往难以获得裁判者的支持。如在2022京03民终2542号一案中,法院认为,“考勤管理制度系用人单位对劳动者进行用工管理并判断劳动者出勤与否、有无旷工的重要制度依据,但用...

公司让自己选移动考勤还是固定考勤,我该怎么选?(内附适用案例)

对于实行弹性工作制度的企业,移动考勤可帮助员工根据实际工作时间和地点进行考勤,更好地平衡工作与生活。3、移动性强的工作对于需要频繁外出工作,如销售、技术、外勤人员等,移动考勤可以记录他们的工作时间和地点,提高工作效率。4、多地点办公对于在多个地点办公的企业,移动考勤可以帮助管理人员更好地掌握各个地点的...