物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法
公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。本文源自:金融界作者:公告君...
国有企业薪酬还能怎么改
而国有企业在薪酬管理方面面临的主要问题恰恰在于此,即企业缺乏完全自主决定薪酬的权利,薪酬体系受到国家相关政策的制约。在这种背景下,国有企业仍需努力塑造自身特色,这无疑对国有企业薪酬管理构成很大挑战。薪酬问题是一个“获得感”的问题。我们今天国企改革还难在不同群体,比如股东、管理层和员工对薪酬的理解完全...
薪资倒计时:国央企薪酬福利大调整!正在爆议中还是早点知道的好
其实,这恰恰体现了新系统的价值。它将迫使企业更加规范化地管理薪酬福利,减少暗箱操作的可能性。这不仅能提高员工的信任度,还能帮助企业建立更加健康的薪酬文化。数据说话,你怕不怕?智能化的薪酬系统意味着,你的每一份努力都将被精确记录。这对于一些习惯了“摸鱼划水”的同学来说,可能会有点压力山大。但换个...
多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构
中国经济网发现,除了贵州省,我国目前还有4各省份对外公布了国有企业负责人薪酬制度改革方案,分别是湖北、山东、浙江、广东。其实早在2014年8月,中共中央政治局就审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,并且在2015年开年就正式开始实施。中国企业研究院首席研究员李锦曾公开表示,无论对于央企薪酬还是整个国...
佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键
1未雨绸缪,直面央国企薪酬管理痛点薪酬改革是深化央国企改革、建立现代企业制度的重要一环,也是“三项制度改革”的核心,关系到央国企改革的成败。目前央国企薪酬改革面临两大难点:薪酬模式与企业战略脱节、薪酬体系设计缺乏科学性。具体来看,大部分央国企未将薪酬策略与企业经营战略进行挂钩。有的虽进行了挂钩,但...
高效、精准、智能|i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现...
2025年6月底前,全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统(www.e993.com)2024年10月23日。在央国企改革过程中,薪酬制度的改革一直是建立现代企业人事制度、完善企业激励机制的重点。通过薪酬管理的数字化转型,可以提高薪酬管理效率和决策准确性,同时确保薪酬分配的透明性和公平性。大型央企集团人员规模庞大、业务多元化且管理级次多、地域分布广,甚至有...
...存量项目盘活与地方债务化解、国有企业改革实务及项目投融资...
在“国办发〔2023〕35号文”、“国办发〔2023〕47号文”、“3899名单制”等强监管文件以及“PPP新机制”、“特许经营管理办法”等文件出台背景下,地方国有企业当前正面临一系列重大挑战。如何找准方向并统筹好国有资产资源运作,在通过《国有企业改革深化提升行动方案(2023—2025年)》中期考核评估的前提下实现融资...
中共中央:合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
中共中央:合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动...
中央发话!国有企业各级负责人薪酬有变!
中共中央:合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,完善收入分配制度。