胖东来保洁月收入超六千 管理层全是奔驰 员工福利引网友热议
近日,关于胖东来商贸集团员工待遇的系列报道在网络上引发广泛关注。据多位胖东来保洁员透露,他们的月收入普遍达到6000元以上,有保洁员表示在许昌这一收入水平甚至可能高于部分公务员的薪资。这一消息再次凸显了胖东来在员工福利方面的慷慨与独特。胖东来商贸集团,这家成立于1997年的零售企业,近年来因其独特的企业...
中国蓝观察丨杭州超市给员工涨工资引热议 传统商超该如何学胖东来?
所谓调改指的是胖东来将从员工薪资、工作时间、卖场规划、商品重整、供应链、价格优化、服务提升等方面对永辉门店进行系统调整。目前杭州超市的调改主要参考胖东来的做法,在环境、品种和服务上进行了改进。除了合理规划空间和动线,改善商品种类结构,调整人员薪资、工作时间,门店内还挂起“新员工较多,技能还不熟练,...
被胖东来爆改三个月后,“拿来主义”救不了步步高
因为学习胖东来模式,普调薪酬福利,打工人会主动抢活干;因为上架胖东来的产品,陈列货物被哄抢一空。接受调改的商超,也似乎沉浸在焕发的“新动力”里不能自拔。在胖东来“爆改”永辉超市之前,从2024年4月开始,胖东来对步步高在湖南的多家超市进行了调改。步步高非常高调,先后4次公布了调改的首店梅溪湖店的...
“世界顶级团队”打造!胖东来50亿最大手笔规划来了
胖东来是企业界少有的想着法子为员工谋福利的企业。985排队进入的胖东来,在薪酬方面就远超传统商超。门店利润中的一半分给基层员工店长级别月薪高达5万,普通员工薪资水平也能达到5500元左右。要知道,在河南地区,这样的待遇已经远超行业平均标准,再加上各种福利、奖金、分红等奖励机制,胖东来的工资真是全行业...
被胖东来爆改三个月后,「拿来主义」救不了步步高
1.被胖东来调改后的步步高超市,有员工到手薪资从3800元涨到5000元左右,但设立了奖惩机制,薪资中有2800元为岗位薪资,违反制度部分会被罚扣。2.模仿胖东来步步高取得了短期成果,但企业文化、管理难以平移,有员工称“部门间合作不协调,各自为政”,这在调改前后没有发生变化。
于东来:工资低的不要谈管理!超市平均薪资扣掉社保后不能低于4000...
6月5日,@中国企业家杂志发布胖东来董事长于东来专访(www.e993.com)2024年9月11日。其中,于东来表示:凭我们的经验,超市行业的工资水平,交完社保之后不能低于4000元,在这个基础上,员工愿意干,流失率就能保持在合理范围之内,执行力就上去了。对于“爆改步步高”一事,于东来表示,就像我过去20多年接触调整过的企业,顶多后来企业又膨胀了,又到...
于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...
3月5日,据胖东来于东来抖音号消息,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,那么一年挣50万,那我可能25万直接涨在员工工资里,不是等到年底分,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己...
胖东来董事长于东来说1800工资低的不要谈管理,评论区瞬间炸开锅
近日,胖东来董事长于东来在一次公开演讲中提出“工资低的员工不要谈管理”的观点,随后引发网友热议,评论区瞬间炸开锅。作为新经济环境下员工权益保障的一个缩影,这个事件值得我们深入探讨和思考。低工资与管理的矛盾于东来的观点直指当前很多企业存在的一大问题——低工资和高管理要求的矛盾。在利润最大化的企业经营...
为何胖东来帮扶永辉和步步高改造的第一步都是调整员工薪酬
所以呢,胖东来帮扶永辉和步步高超市改造的第一步选择调整员工薪酬,是对企业管理、人性以及员工职业发展诉求的深刻洞察。这一简单而直接的逻辑背后,蕴含着对企业发展中核心要素——员工的深刻理解和尊重。通过调整薪酬,胖东来不仅解决了永辉和步步高在薪酬管理上的一部分问题,更为两家企业注入了新的活力和动力,为其未来...
胖东来的“爹味管理”
胖东来的“爹味管理”并非简单的家长式关怀,而是一种深层次的人文管理哲学。它强调的是对员工全面而细致的关怀,以及通过员工传递给顾客的贴心服务。1).员工至上胖东来坚信,员工的幸福感是企业成功的基石。为此,公司提供高于同行业的薪酬福利,确保员工有足够的休息时间,并为员工提供成长和发展的平台。