浅谈战略性人力资源管理

所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育体系以及战略性...

什么是集团管控?为什么管控?管控什么?

一般情况下，集团母公司的经营管理主要是战略性经营管理和产权经营管理，主要表现为对成员企业即子公司的战略规划、股权管理、经营者选择和综合协调等。集团管控涉及公司治理结构、集团战略、组织架构以及各职能管理，它是一个完整的管理体系。完整的集团管控体系如图-5所示。首先，需要回顾、梳理以往的集团发展战略，对其...

考薪酬绩效管理师证书要什么条件 薪酬绩效管理师证报考时间

薪酬绩效管理师是掌握薪酬管理和绩效管理的专业知识与技能，能够设计、实施和优化薪酬体系与绩效评估体系的专业人员。他们致力于确保组织的薪酬分配合理公平，激励员工的工作积极性，同时通过有效的绩效管理提升组织整体绩效。下面小编为你详细介绍关于薪酬绩效管理师报考情况。考薪酬绩效管理师证书要什么条件证书一共划分三...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;2.2竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域...

成都云图控股股份有限公司董事、监事和高级管理人员2023年度薪酬...

(三)薪酬标准1、董事(1)独立董事公司独立董事采用津贴制,2024年度津贴标准为10万元(含税),按季度平均发放。(2)其他董事在公司任职的董事根据其在公司担任的具体职务,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬,不再另行领取董事津贴。2、监事

俞敏洪回应董宇辉薪酬和管理权限:对董宇辉的收入有保底承诺

东方甄选净利润大幅下滑,股价大跌(www.e993.com)2024年11月12日。1月25日,东方甄选董事长兼CEO俞敏洪、东方甄选CFO尹强在财报电话会上解释称,影响利润的因素主要包括加大市场投入成本,以及股票期权费用(员工成本)的增加。根据财报,东方甄选走红后一年半的时间里,薪酬开支总额已经达到13.6亿元。

2024同仁堂财务共享中心、司库管理中心招聘18人公告

⑷负责业务处理中心流程与制度管理体系的建立与具体实施、标准化管理体系的建立与具体实施及实物和电子档案管理等;⑸负责财务共享中心整体信息化环境建设规划、实施,组织信息化资产购置、信息化项目全过程管控等;⑹及时总结与反馈工作中发现的问题,定期或不定期向本组组长汇报工作,完成领导安排的其他工作。

深圳光韵达四年净利润缩水过半 董事长薪酬翻番

同时,光韵达表示,在消费电子行业经历过数年的低迷期后,2023年正以缓慢而稳定的速度逐步扭转低迷状态,行业整体趋势向好。不过,从2023年度来看,光韵达营收同比增长,不过归母净利润、归母扣非净利润却同比双双大幅下滑,分别下滑29.04%、下滑50.85%。三年未现金分红、管理层减持、董事长薪资连年涨...

A股年报纵览:2023年上市公司薪酬投入加大,高管薪酬“两少一多”

这同样与行业特性有关,例如医药行业新药研发投入周期长、投资金额大,管理层薪酬并不因短期亏损而降低。很多公司也考虑到宏观经济环境不佳时部分逆周期行业上市公司的经营难度增加,以及经理人市场薪酬水平的整体上涨。相反,经营业绩增长的公司可能会控制薪酬成本,将更多的资源投入到研发、市场拓展或其他长期增长计划中,以...

人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道

整体上看,国有企业薪酬制度的改革目前仍处在探索阶段。受多种因素的制约,如经营体制的限制、旧有制度的惯性、员工观念的保守以及管理水平的滞后,大部分国有企业的收入分配制度改革进展相对缓慢。传统的等级主义、平均主义、资历主义等分配形式依然根深蒂固,薪酬分配的激励效应不够显著,这与建立现代企业薪酬制度的要求尚...