隆基绿能式创新在薪酬领域:华菁企业管理如何助力调味品工业加工...
最近的一段日子,他的工业加工基地陷入经营困境:绩效与薪酬不匹配:高绩效员工未获相应激励缺乏激励机制:无法激发员工潜力和创造力这些问题导致工业加工基地不但急剧下降,生产直通率萎缩30%。这让禹生倍感困惑,为了面对这种处境,他期待能发现到一家专业的工资薪酬体系设计实例咨询公司,援助他再次工资薪酬绩效管理体系设计,以...
只靠金钱激励的员工,干不出漂亮事儿
而薪酬和能力挂钩,本质上是领导者和员工打成一片,从上到下力出一孔。当公司遇到颠覆性的挑战时,能一同寻找解决问题的最佳方案。“薪酬不该只和绩效挂钩”,这个逻辑听上去非常简单。科学管理之父泰勒、管理学大师德鲁克,戴明的PDCA循环、赫兹伯格的双因素理论、稻盛和夫的实力主义...其实大量的经典管理理论,都...
薪酬差距越大,组织绩效越好吗?绩效考核软件告诉你
薪酬差距是薪酬激励的重要一环,企业在改革薪酬管理体系时,通过调整薪酬差距实现薪酬激励效果的改善,这是企业、咨询师常用的方法。这一点也很容易理解,薪酬激励的重要因素之一是公平感,绩效考核软件告诉我们:当优秀员工认为自身贡献程度没有在薪酬上被体现时,“努力工作”便成为了“鸡肋”;而贡献程度低的员工也会因为...
快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...
坚持业绩与薪酬“双对标”,业绩按照《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》,实行“一岗一考核”和“年度+任期”考核;薪酬除基本年薪外,绩效年薪和任期激励按照先考核后兑现方式,按约定激励到位。“人才强企”战略实施以来,集团人才规模不断扩大、结构不断优化、能力不断增强,目前共有员工479人,其中大学学历3...
沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
一是设立向优秀人才和业绩突出员工倾斜的薪酬管理制度,实现薪酬分配与能力、业绩相结合,并通过岗位晋级、薪级晋档与绩效考核挂钩,激发员工的干劲与活力。二是建立以劳模创新工作室为支撑的人才实训平台,目前拥有8个省、市级劳模创新工作室;每年都举办职工劳动技能竞赛,并组织优秀选手参加全国及省、市级职业技能大赛各项...
...党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发社区工作者管理办法(试行)
第二条社区工作者管理工作,应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述和对内蒙古的重要指示精神,紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识工作主线,坚持和加强党的全面领导,坚持为民服务,坚持专业化方向,坚持激励和约束并重,着力打造政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众...
《社区工作者管理办法(试行)》来了!
社区工作者薪酬待遇和管理经费由盟市、旗县(市、区)两级财政分担,自治区通过转移支付方式予以支持。第十七条旗县(市、区)应当按照国家有关规定为社区工作者缴纳社会保险费、缴存住房公积金。第十八条对参与完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件的一线社区工作者,可以按照规定给予适当工作补助。
解锁民办学校教师激励新密码,西安“整体薪酬设计实战营”即将开幕!
课程的丰富收获远不止于此:从整体薪酬设计的理论基础到实战策略,从能力素质模型的搭建到绩效管理的精妙布局,再到心理收入的微妙平衡与人力成本的精准规划,我们将逐一深入,让每位参与者都能掌握薪酬设计的艺术与科学。更重要的是,您将学会如何将这些知识应用于实践,创造出既公平合理又激励人心的薪酬体系,让教师队伍感受...
加快提升现代企业治理能力 深化国企改革和强化管理
类别化激励考核机制:生产经营业务单元实施“四六”超额利润分享机制;创新创效业务单元实施“基本工资+月奖+分红”的薪酬总额管理模式。差异化收入分配机制:实施科技创效中长期专项激励机制、销售专项激励机制以及经理层任期制和契约化管理机制。圆桌讨论》》》...
对标华为分钱逻辑,打造立体型激励体系
1、掌握价值创造、价值评价、价值分配的企业价值链循环理论;2、掌握基于责任中心的分灶吃饭机制;3、掌握和激励机制相关的其他管理机制的配套落地;3、掌握组织层面的经营性薪酬包、奖金包的差异化设置逻辑;4、掌握全面激励体系的打造方法;第一部分:常见的激励模式以及利弊分析...