中核集团举办管理创新成果报告会暨《量化考核》图书发布会
为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,加快建设世界一流企业,系统总结管理创新经验,指导成员单位进一步做好国企改革深化提升行动相关工作,9月27日,中核集团在京举办管理创新成果报告会暨《量化考核—管理部门员工绩效提升实战》图书发布会。中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东作主题报告,系统介绍了量化考核工作法的...
完善“三能”机制 激发国企改革新活力
出台《中层以下人员公开招聘管理办法》《市场化选聘引进高端人才暂行管理办法》,坚决破除人员身份限制,实行公开、平等、竞争、择优的招聘制度,推行全员劳动合同制,2023年以来通过公开招聘引进各类人才219人,实现员工公开招聘、签订劳动合同、全员绩效考核“3个100%”。严格落实绩效考核制度,从考核排名、业绩完成、综合测评等...
事关8000万专业技术人员,今年职称评审有哪些新变化?
职称评审事关8000万专业技术人员聘用、考核、晋升等重要方面,评审信息如何查询?今年有哪些新变化?不在国企或事业单位工作能申报吗?评审信息怎么查?人力资源社会保障部专业技术人员管理司相关负责人介绍,在国家层面,我国共设有经济、工程、卫生、出版等27个职称系列,由职称评审委员会按照评审标准和程序,对专业技术人才...
激发国有企业活力 业界聚焦量化考核
日前召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,要加快健全灵活高效的市场化经营机制,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。在日前举行的管理创新成果报告会暨《量化考核——管理部门员工绩效提升实战》图书发布会上,与会嘉宾表示,量化考核工作法是以标准工时作为价值衡量单位,对...
宁夏三项制度改革激发国企新活力
9月2日,记者从宁夏回族自治区国资委获悉,截至今年6月,自治区属国有企业经理层成员任期制和契约化管理覆盖面97.14%,管理人员末等调整和不胜任退出相关制度实现全覆盖,末等调整和不胜任退出累计72人,占比3.27%。近年来,自治区国资委以构建新型经营责任制为抓手,全面落实“劳动、人事、分配”三项制度改革各项任务,...
宁夏国资委出台区属国有企业经营业绩考核办法
近日,宁夏国资委印发《自治区属国有企业负责人经营业绩考核办法》及配套实施方案,持续完善区属国有企业经营业绩考核体系,优化差异化个性化指标清单,全面实施“一企一策”精准考核,聚焦新征程赋予国资国企的使命责任,着力推进国有经济布局优化和结构调整,增强企业核心功能和提高核心竞争力(www.e993.com)2024年10月17日。
【国企改革】区县级国企如何做好人才管理
(三)人才结构不合理。区县级国企普遍存在人员老化现象,整体年龄偏大,未形成老中青结合的人才梯队。企业退伍安置人员多,无专业、无特长人员多,富余人员多,人员能力参差不齐,人才队伍不强,普遍存在专业技术人才和高端管理人才缺乏的情况。(四)经理层管理不完善。一是经理层契约化管理不健全,缺乏绩效目标考核约束,权责利...
杨继东谈深化国企改革:建立中长期考核机制,探索“一企一策”
杨继东在“现代新国企研讨会”上发言。完善监管体制机制,建立中长期考核机制“深化国资国企改革,完善管理监督体制机制”“深化国有资本投资、运营公司改革”“健全监管体制机制”……党的二十届三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称:《决定》),对国资国企的改革和发展...
市值管理纳入考核,“中字头”央国企股价大涨
1月24日,国务院国资委产权管理局负责人谢小兵在国新办新闻发布会上表示,前期,已经推动央企把上市公司的价值实现相关指标纳入上市公司的绩效评价体系中。在此基础上,将把市值管理成效纳入对中央企业负责人的考核,引导中央企业负责人更加重视所控股上市公司的市场表现,及时通过应用市场化增持、回购等手段传递信心、稳定...
专题丨央国企市值管理体系的构建
市值管理是中长期策略《企业家》:对于全面推开央国企上市公司市值管理考核,您认为释放了怎样的信号?央国企将面临怎样的挑战?郑培敏:这一举措表明国务院国资委落实提升国有上市公司质量、加强国企控股上市公司市值管理进入大范围推进落地阶段。强调将市值管理纳入考核并将制定相关配套制度,该措施将使央国企控股上市公司在市...