受权发布 | 网络数据安全管理条例
第九条网络数据处理者应当依照法律、行政法规的规定和国家标准的强制性要求,在网络安全等级保护的基础上,加强网络数据安全防护,建立健全网络数据安全管理制度,采取加密、备份、访问控制、安全认证等技术措施和其他必要措施,保护网络数据免遭篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用,处置网络数据安全事件,防范针对和利用网络...
员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰
“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出,用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。法院对企业违法行为的及时纠偏,不仅是保障受害员工的合法权益,还是对更多企业管理者的警示:企业必须在合法、合理、公正的基础上建立更加人性...
“调表节水”竟是自导自演?自来水厂员工从企业领走百万现金
益阳市自来水公司办公室主任告诉澎湃新闻,“现在还没办法定性这名员工的行为,但该员工是违反了公司的规章制度,我们已经与其解除了劳动合同”。但他也表示,“这个刑事审判结束后,我们还是会向海吉新城追究民事诉讼,我们掌握了相关数据,当然这个也要以公安侦查后的数据为准,海吉新城通过该员工少交的水费我们会追诉”。
以员工10年内多次“违纪”为由解除劳动合同如此处理是否妥当?
实践中,经常存在劳动者长期存在某项违纪行为,但用人单位不及时予以制止或处罚,此后又依据规章制度行使单方解除权的情形。对于该类解除行为的合法性如何判断,应结合劳动者违纪行为的性质(严重程度)、用人单位所依据的规章制度的有效性和可追溯性、用人单位在日常管理中是否存在过错以及用人单位是否在合理期限内行使单方解除...
国企劳动用工哪些方面将更加规范
修订完善规章制度。大多数国有企业已经制定员工奖惩制度,这类制度往往适用于全体职工,包括国有企业管理人员。《条例》实施后,国有企业应当对现有的奖惩制度进行修订完善,以确保内容不与《条例》产生冲突。准确把握开除与劳动合同解除的关系。《条例》第十四条规定,国有企业管理人员被开除的,用人单位依法解除劳动合同。
建行大同分行:加强规章制度学习 强化员工素质提升
为进一步规范员工管理,维护正常的工作秩序,加强队伍建设,激发广大员工的工作积极性和创造性,近日,建行大同分行网络金融部认真落实全面合规百日攻坚专项行动工作部署,组织员工利用部门例会、班后会系统学习制度文件,认真领会,全面掌握,真正让制度学习“入脑”、“入心”,形成习惯,彻底扭转“熟人文化”,改变以师傅教徒弟代...
报喜鸟控股股份有限公司前次募集资金使用情况报告
为规范公司募集资金的管理和使用,保护中小投资者的权益,根据《上市公司监管指引第2号一一上市公司募集资金管理和使用的监管要求(2022年修订)》、《深圳证券交易所股票上市规则》和《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一主板上市公司规范运作》等相关法律、法规和规范性文件以及公司制定的《募集资金管理制度》的相...
公司根据规章制度对员工进行罚款,合法吗?
法律所赋予企业经济管理的权限企业对员工虽然没有直接罚款的权力,但是可以在规章制度或员工手册中设立绩效考核指标,考核范围涵盖出勤、工作完成度、配合情况等方面。若员工达到规章制度规定的考核要求,可全额获得绩效,否则就按比例扣除绩效分值对应的绩效工资,以此来规范员工行为,达到行使管理权的目的。建议企业及时...
全南一公司员工和管理人打架被辞退,索赔15万余元,法院判了!
原告廖某因工资和岗位调整问题在场区与被告全南某公司员工林某打架,违反我国《治安处罚法》,虽然经派出所调解达成治安调解协议,但是原告廖某的打架行为严重违反了用人单位的规章制度,依法用人单位可以据此解除劳动合同。从原告打印的工资明细查询表及其银行流水上可以证明原告已经实际领取了每个月的加班工资,原告并无证据证...
用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?
《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章制度的制定必须严格遵循法定程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理...