案说人资法|工作地点约定不明,应限制地点范围,不得任意变更

2017年1月13日，姚某入职芝某公司，担任导购（营业员），双方签有期限自2017年1月13日至2020年6月30日的劳动合同。2018年3月1日，某管理公司、姚某与芝某公司签订劳动合同主体变更协议，约定自2018年4月1日起，用人单位变更为某管理公司，其他劳动合同条款不变。劳动合同第五条约定：“姚某的工作地点为服从...

内蒙古签订电子劳动合同65.5万份

记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉,2023年以来,内蒙古持续推行劳动合同全程电子化管理,将电子劳动合同应用从呼和浩特、乌海、鄂尔多斯、赤峰和通辽5个试点盟市推广至全区,实现了12个盟市、103个旗县区全域覆盖,截至目前,全区已签订电子劳动合同65.5万份,服务企业1.27万家。据了解,自治区人力资源和社会保障厅依托自...

黔西南州邮政管理局积极推进行业劳动合同制度专项行动

黔西南州邮政管理局积极推进行业劳动合同制度专项行动为进一步贯彻落实关心关爱快递员群体重要精神，切实保障快递从业人员基本劳动权益，黔西南州邮政管理局按照“一年初见成效、两年进步明显、三年巩固提高”的目标，结合行业实际，有序推进行业劳动合同制度专项行动。摸清底数，建立基础数据库。黔西南州邮政管理局要求快递企业...

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

对大部分公司而言,劳动合同的签订和管理属于人力资源部门的工作职责,由其代表公司进行劳动合同的签订、续订、解除(终止)、办理社保登记、建档等管理工作。然而,如果人力资源部门经理与公司没有签订劳动合同,那么是否可以向公司主张二倍工资?案件简介2022年8月,某公司聘请姚某为人力资源部经理,工资约定16000元/月...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

不可以。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。9、试用期内,以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗?不需要。以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定...

中华人民共和国劳动合同法

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务(www.e993.com)2024年11月10日。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

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劳动合同对工作地点约定不明确时,应适当限制地点范围

上海市闵行区人民法院于2019年9月27日作出(2019)沪0112民初24465号民事判决:一、某管理公司于本判决生效之日起十日内支付姚某工资差额1,388.84元;二、某管理公司于本判决生效之日起十日内支付姚某违法解除劳动合同赔偿金14,485.05元;三、驳回某管理公司的其余诉讼请求。宣判后,某管理公司以事实认定不清等为由,提...

陕西省安全生产条例

安全生产规章制度应当包括安全生产资金投入、劳动防护用品管理、安全设施和设备管理、安全生产教育和培训、安全生产检查、风险分级管控、隐患排查治理、危险作业管理、安全生产奖惩、应急预案管理、事故报告和事故应急救援等制度。第十三条生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制,明确生产经营单位主要负责人、其他负责人...

枣庄市建立电子劳动合同管理平台,关于电子劳动合同,这些你要知道!

12月20日,枣庄市电子劳动合同管理平台上线啦!为持续优化营商环境,助力“工业强市、产业兴市”,枣庄市人社局大力推广“互联网+”管理模式,将信息化技术广泛应用于人力资源管理领域,位列全省第六开发上线枣庄市电子劳动合同管理平台,在全市范围推广使用电子劳动合同。一、什么是电子劳动合同?电子劳动合同是...