尊重人才再调薪 美巢夯实大爱发展底色
尊重人才再调薪美巢夯实大爱发展底色近日,美巢再一次在逆势之下对员工进行了涨薪,据了解,本次涨薪人数占到了美巢全体员工的14%,涉及包括技术和管理薪资序列,其中包含晋级性调整和结构性调整;仅调薪部分,每年就为美巢增加了近千万元级的成本支出。2024年初,美巢对外公布了一组数据,上一年度全员月平均工资为33,...
企业可以随意调岗调薪吗?(附调岗调薪技巧)
在现实生活中,企业调岗调薪的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,...
这样做出来的调薪管理制度,领导员工都称赞!
1/5这样做出来的调薪管理制度,领导员工都称赞!??2/5这样做出来的调薪管理制度,领导员工都称赞!??3/5这样做出来的调薪管理制度,领导员工都称赞!??4/5这样做出来的调薪管理制度,领导员工都称赞!??5/5这样做出来的调薪管理制度,领导员工都称赞!??...
阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工
阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工继频繁的人事调整后,阿维塔科技(重庆)有限公司(以下简称阿维塔科技)再次向管理层的收入“动刀”。“我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整,管理层月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。”日前,阿维塔科技相关负责人告诉记者,“销量好了多拿钱”。按照长安汽车(...
再次冲击10万辆年销目标!阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通...
阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工继频繁的人事调整后,阿维塔科技(重庆)有限公司(以下简称阿维塔科技)再次向管理层的收入“动刀”。“我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整,管理层月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。”日前,阿维塔科技相关负责人告诉《每日经济新闻》记者,“销量好了多拿钱”...
腾讯全员邮件宣布调薪:员工月工资增加3200元等
腾讯近日发布了全员邮件,宣布对员工薪资福利政策进行调整(www.e993.com)2024年10月16日。具体而言,调整包括以下两个方面:首先是关于校招生的房补政策。之前,公司规定每年向校招生提供4000元的房补,并且会在15个月内平均发放。然而现在,这项政策进行了改变。新的政策是将3个月的房补与年终奖合并支付,同时将这15个月的房补纳入员工每月base工资中。
比亚迪员工奖励机制公开,不吃大锅饭,优秀员工优先调薪
根据内部信披露的内容,比亚迪每年会根据员工的工作业绩和工作表现,每年设有两次调薪机会和一次晋升机会。而且内部信也披露,每年能够获得优秀与良好评级的员工约占全体员工的70%,虽然说并不是吃大锅饭大家一起调薪,但是员工获得调薪机会还是比较容易的,并不是当下很多企业只是把调薪挂在嘴边给员工画大饼。
阿维塔管理层主动集体调薪,哪吒汽车却说员工过不惯苦日子?
另有知情人士表示,最关键的是,“此次调整不涉及普通员工,把寒气留在了管理层。”业内人士分析称管理层主动集体调薪,不仅表明了对自家公司未来发展的预期和信心,也反映出了阿维塔以80后为主的年轻管理层的冲劲,敢主动把自己与集体绑在一起去冲击更高目标。数据显示,2023年,阿维塔11&阿维塔12双旗舰车型销量...
薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键
用友中央企业薪酬全面数智化解决方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核...
攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
用友中央企业薪酬全面数智化解决方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核...