细说中国古代选拔官员的方式
两汉时期,国家在延续秦朝军功制的基础上,创新式地施行察举和征辟制相结合的方式来选拔官员。简单来说,就是中央和地方所需要的官员,由地方经过考察后,推举到皇帝身旁,供其选择安排。一开始,这样的制度还为国家选拔官员起到了较大的积极作用。但随着时间的推移,这样选拔的弊端慢慢浮现出水面。在实践中,担任察举的选...
浅谈:武周时期,武则天的政治管理观念
在严刑峻法方面,武则天针对不同的人选择不同的措施,主要分为以下三个方面,其一就是严刑治理官员,其二就是严刑治理敌人,其三就是严刑治理百姓。在武则天的思想体系中,一旦发现某些官员不称职亦或者尸位素餐,要么革职查办要么直接判处死刑,严重的时候甚至会涉及到官员的家族之人。自秦朝以来,历朝历代的刑罚都逐渐走向...
文史丨中国古代官员达到什么品级,才能荫袭后代?
宋真宗祥符八年(1015)颁布了宋代第一部荫补法,以官员所任官职、差遣等来作为荫补的标准,规定文臣五品以上、武臣六品以上,可奏补子、孙、弟、侄为从八品到从九品阶官,又开始了恩荫制度。恩荫名目繁多,有承天节(皇帝诞辰)的“圣节荫补”,郊祀、明堂大礼的“大礼荫补”,中高级官员退休时的“致仕荫补”,...
从察举制,剖析两汉时期选拔官吏制度,其中发生了哪些重大变化
早在春秋战国时期和秦朝,国家一般都采用世卿世禄制来选拔朝廷官员。这一制度从根本上来说,其实强调的是血缘关系的影响。孩子可以从父辈手中获得官职,孩子本身并不需要具备多么强大的才能。也就是说,只要一个人有本事名列官场,那么他的世代子孙都会从中受益。因为血缘关系的传承,他所掌握的权利也将传承下去。在...
《三国前夜》:一个“经学昌明”王朝的覆灭史
当时东汉选拔官员的方式,是从地方选拔茂才、举孝廉,这是很儒家的做法;以及皇帝和高官的征辟。在这种选官制度的推动下,汉代的精英阶层普遍修习儒学,这里面相当一部分人把儒家理想作为很崇高的东西去追求,以天下为己任,也因此而声名鹊起成为所谓“名士”,所以才会出现东汉后期党锢之祸中的那样一批人。也正是因为两次...
开化儒士:当官的贪污腐化不干事,朝廷乱印钱,国家是要灭亡的
同时,郑介夫对官员的选拔和元朝政府废除科举的做法,直抒己见:近年来,各地向朝廷推举才德兼备之士已不少,却未见擢一才,拔一士!朝廷行文下诏,官吏与庶民上呈的奏议不为少,却未闻纳一谏,从一事!当官为吏既不看才识,亦不经考选,仅依仗上辈之功或裙带关系进入官场,这样的人怎么能知民间疾苦,这样的...
超越与融通:中华民族历史主动性的生动体现
超越地域、族群和阶层界限的选拔制度秦朝建立了中央集权的郡县制,实行流官制,打破区域界限,让各地人才为中央所用,地方官员由皇帝直接任命,实现了对基层的有效管理。而在秦统一六国之前,任将相的外来客卿就占很大比例,比如商鞅是魏人,吕不韦是韩人,李斯是楚人。
一文看懂古代各类官职到底有啥区别
官职的起源,归根结底还是氏族社会某个土著酋长们的一次次偷懒行为,因为管理不过来,于是就将手里管事的权力一项项分包出去,随着氏族变成了部落,部落变成了国家,这些被分包的人就成了官吏。所以如果根据这些官职的字词本意去理解其含义,就会发现简单很多。
宋代医官怎么管理?每三年一次选拔考试,升迁有二十二个官阶
2.秦朝至隋唐的医官管理逐渐趋于正规和完善在秦朝的医官制度当中,太医令是掌管医药事务的最高行政长官,到了西汉,太医令这一官职被分为两个人,一被纳入太常管理,一个则负责保管皇宫中储藏的大量药物,东汉时期又复归为一人。同时,皇帝还有专门的"侍医",不用想就知道,能担任这个官职的多半是当时医术最精湛的人...
策说:浅谈中国古代选拔官员制度,看看你在那个朝代最有可能当官
秦帝国灭亡后,汉朝建立,西汉和东汉时期,选拔官员基本上都是使用的察举制来选拔地方和中央官员。无论是地方的刺史和郡守,以及朝堂之上的三公,都是由人们依据平民和基层官员的品德和工作态度水平,由地方的士族和官员推荐给朝廷,再由朝廷授予这些人官职的一种选拔制度。