事涉宁夏前首富!广西老国企身陷控制权之争,管理层首度公开对外发声
发布一则《致媒体的一封信》表示,大股东优福投资等对南方锰业不负责任,公司管理层和全体员工将坚决依法维权,坚决维护国有股东、中小股东利益,“目前公司经营不受大股东操控上市公司压力影响,各项生产、经营、技术研发等业务依然有序开展”。
庚星股份原管理团队提两大诉求 半数上海公司员工已前往新团队指定...
“第一,对员工进行合理的赔偿和安置,(浙江海歆)要给出一个赔偿方案,要给员工一个告示。毕竟我们来这里工作没有功劳也有苦劳,上市公司我们也维持就这么久了,现在轻易地赶我们,都没有一个赔偿方案,于情于理于法并不合适。”汤永庐说。除了要一个合理的赔偿方案,汤永庐还进一步解释为何提出希望新、老实控人出面...
改革创新大潮涌动,山东国企改革之路怎么走?
浪潮按照管理、技术、技能三个序列加强员工管理,畅通多序列职业发展通道。“所有员工的考评分为六个等级,考评结果是员工职级升降、薪酬增减、评优奖惩的重要依据,对于不胜任工作的依法解除劳动合同。”浪潮集团人力资源部部长杜平介绍,“这样就最大限度激发和释放了人才活力,让市场化竞争充分反映在用人上。”强退出,更...
我,北京的国企员工,透露真实收入,和管理层的收入差距大吗
小李建议大家需要培养一下自己的综合能力,有能力的年轻人可以通过努力最终实现飞黄腾达,但是大多数的年轻人都渴望自己拥有显赫的背景,而那些没有能力的年轻人可以通过不屈不挠的态度,认真负责,勤奋好学,最终就可以获得领导的认可,得到同事的青睐。现在有很多从业者可以在国企通过和他人打交道,拓展自己的人际关系...
凤凰汽车倾力打造高端视频访谈类栏目《赵福全研究院》——
员工融合在全球化人才管理方面,我们聘请国外专业的人力资源服务机构提供帮助,把玲珑自身的文化建设成为国际化的文化,针对不同岗位提出相应的管理理念、合作态度和文化尊重等明确要求。同时,我们给人才充分的包容,并在内部倡导自下而上的工作汇报和交流机制。此外,我们也会根据各地不同的文化来组织一些活动,高层领导争取...
延迟退休与“汉尼拔困局”-虎嗅网
在企业内部,一个首先的问题就是,员工老龄化后,怎么办?如何在他们的体力能力范围内安排好他们的工作,避免人浮于事,高薪(老员工工资不断上涨)低能?进而,如何发挥他们的经验优势,为企业创造更大的财富?对管理人员来说,如何管理比自己年龄大的员工?这些都是企业下一步将面临的现实问题(www.e993.com)2024年9月7日。
《摸爬滚打》16. 福利分房的经济学难题:从“分房烦恼”窥探时代变迁
以股份制银行和城商行为例,他们的董事长、行长以及总行领导班子可能是体制内的,但其他大部分员工,包括管理人员,都是市场化招聘的,属于体制外。即使是社会招聘的行长,也属于体制外。03“福利分房”就是和“体制”密切相关的一段历史(00:18:49)如果要简单粗暴地描述中国经济体制在过去三十年来的变迁,拿房地产...
国企当年下岗工人群体提前退休是最大帮扶
同时,还应加强对养老金的监管和管理,防止养老金被挪用或滥用。全面的医疗保障:应进一步完善医疗保障制度,提高医疗保障水平,确保退休职工在生病时能够得到及时有效的治疗。同时,还应加强对基层医疗机构的投入和建设,提高基层医疗服务能力。积极的再就业政策:虽然提前退休政策可以为失业职工提供经济上的保障,但也不...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化
经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根据企业经营情况做好年中自查与调整,实现央企职工工资水平与市场水平相适应。其次,要继续推动“分级分类”工资总额管理,根据企业层级、功能定位、行业...
格力从国企变私企,员工合唱我妈是董明珠,董明珠已是格力负资产
二、董明珠对格力员工的管理之道,主要是开除在董明珠的公开采访中,她亲口说出来的就有很多例子。1、董明珠说她当上总经理后,马上把所有副总都开除了。2、员工没走人行道,进入行车道,被开除。3、格力不设垃圾桶,员工扔垃圾,直接开除。4、一位行政人员因为没有落实重复利用纸张,就被开除了。董明珠要求一张...