国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不...

充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性,完善合规的人力资源管理体系,解决国企在市场化和多元化用工过程中存在的问题,增强企业活力和竞争力,中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联信息咨询中心定于2024年11月至2025年1月分别在北京市、重庆市和珠海市举办“国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...

国务院发文:16条硬措施治理拖欠农民工工资问题

在工程建设领域,坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,在工程项目部配备劳资专管员,建立施工人员进出场登记制...

法治四局?? | ??总承包单位如何防控分包管理中的劳务用工合规...

提升依法治企能力,为推动企业高质量发展提供有力法治保障。本专栏注重选题的示范性、实践性和多样性,以期为大家提供工作借鉴和参考。本期为第四十八期:总承包单位如何防控分包管理中的劳务用工合规风险??(风险提示:文中观点仅代表作者的个人观点,提及的相关管理建议仅供参考,风险自负。)更多内容法治...

建筑行业用工管理难点重重,如何破局?

未严格落实保障农民工工资支付各项措施，导致项目多次发生工程纠纷，工人聚众闹事，造成较为严重的不良社会影响；另查，该公司使用未取得诚信登记的广东中超建筑工程有限公司作为劳务分包单位，该劳务分包单位用工管理混乱，涉嫌拖欠班组劳务费用，是项目发生劳资纠纷的直接原因。

2023劳务派遣改革,灵活用工或成市场主旋律!企业该如何选择?

管理方式：劳务派遣由派遣公司全面管理员工，而灵活用工是企业与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作(www.e993.com)2024年11月9日。二、我国劳务派遣和灵活用工模式现状1、劳务派遣：据不完全统计，目前我国劳务派遣人数在6000万至3700万之间，占整个劳动力市场的约20%。这一数据在农业领域...

劳务外包、劳务派遣和灵活用工有什么区别和联系?

管理方式:劳动者在用工单位的管理和指导下工作。支付方式:用工单位按月支付工资,通常需要支付五险一金。劳务外包劳务外包是指人力资源公司将其他企业某项劳务业务承包下来,自己管理员工,与劳务外包单位是合同关系。劳务外包的特点包括:合同关系:外包公司与用工单位签订合同,外包公司与劳动者签订劳动合同。

律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施

二、劳务派遣用工风险防范措施(一)细化岗位,建立岗位流动机制为防范劳务派遣员工与其他员工同一岗位工作但报酬不同而产生的法律风险,建议:一是对公司现有岗位情况进行梳理,区分临时、替代及辅助性工作岗位并对岗位内容在劳务派遣协议中进行明确约定;二是对劳务派遣员工与其他员工应分岗管理,避免劳务派遣员工在同一工作...

算钟点工还是员工?临时帮厨摔伤“摔出”劳务关系难题

被告后，餐饮公司代表辩称，老田是他们请的“钟点工”，双方的关系是劳务用工性质，在公司的工资发放流水中也备注系代发劳务费，“老田不是公司员工，所以其摔伤所产生的费用不应由公司承担”。法院审理认为，老田受公司聘用，虽未订立劳动合同，但受公司制定的规章制度管理，从事公司业务的组成部分。原、被告的法律...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

如何代扣?这个你在个税申报软件中选择劳务报酬税目预扣预缴就行了。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定如下:我们打开自然人税收管理系统扣缴客户端,可以看到两个大的申报版块。一个就是综合所得税申报,我们知道,新个人所得税法把工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费四项所得作为综合所得。