浙江一国企水利大院职工工资,被披露,“真香”
2024年8月21日,浙江省水利厅网站上发布了一则引人注目的公告:《浙江省水利水电勘测设计院有限责任公司2023年度工资总额信息披露》。这份公告一经发布,立即在业界引起了轩然大波。根据公告内容,浙江省水利水电勘测设计院2023年度的职工年平均工资高达27.36万元。这个数字不禁让人倒吸一口凉气。要知道,在当前经济形势...
湖南省召开2024年度全省国资国企会议
会议确定了2024年“双10”年度任务:省属监管企业力争实现营业收入7000亿元,实现利润总额360亿元,同比增长双双达到10%以上。会议提出,2024年,推动国资国企各项工作落实落地,重点是在“六个当好”奋斗目标下,实施好“61235”计划。“6”即以“六个当好”作为奋斗目标,以国有企业之“进”,保障全省发展之“稳”。2...
“铁饭碗”没了!国央企开始裁员!水泥员工收入大幅降低! - 水泥人...
一家能源央企二级子公司的人力资源主管表示:按照国企改革的要求,公司员工的工资总额与企业净利润紧密挂钩,而企业因行业竞争激烈,利润不断走低。最近三年,其所在企业的员工规模已经从1800人降到了1000人左右。另一家贸易企业定了每年优化5%到8%的干部的目标。该公司的人力资源部门负责人表示:“央企内部不会直接提‘裁...
甘咨询2023年年度董事会经营评述
建筑设计院自主研发的“深远”软件实现销售突破,首位数字化员工机器人亮相,迈出了数字化产品收益和智能化管理的第一步;水电设计院紧盯设计源头,着力培养和提升水利水电工程信息化研发力量与设计效能,积极参与智慧水利建设与发展,依托物联网的普及与发展,通过云计算、大数据、超融合、虚拟化、5G、AI、GIS、视频处理、全景...
【走进新国企·改革赋能新发展】国有资产管理:创新激发活力 改革...
试点企业董事会可自主决定经理层成员的人选聘任、管理办法、薪酬和履职待遇等;工资总额实行集团内单列管理,由有关子公司自主决策。如中国水环境集团执委会可自主决策最高12亿元的主业项目投资,无须上升到董事会。二是规范管理,实现机制融合。针对有利于合规经营、规范管理的事项,推动试点企业积极借鉴通过长期实践证明...
中国通号研究设计院集团:深化混改 老国企激活改革基因
是改革就有风险,需要“勇”,更需要“谋”(www.e993.com)2024年10月21日。记者了解到,为了实现更大的改革突破,同时降低先行先试的风险,中国通号研究设计院集团成立了通号粤港澳(广州)交通科技有限公司(下称“通号粤港澳公司”),这是公司深化国有企业混合所有制改革,建立符合现代企业管理新模式的样板工程。
新环境下,国有设计院如何有效推进三项制度改革?
在工资总额政策下,设计院工资总额中的增量部分与营收之间不再是线性关系(设计院原有的薪酬分配基本上与产值/营收成正比例关系),所以设计院需要更加关注如何合理平衡业务部门、管理部门、科研部门等不同类型机构的工资总额结构,如何合理设计薪酬一级分配(从企业到部门)的分配路径。
设计院领导都有啥来钱渠道?
在企业运营阶段,设计院撸起袖子加油干,营业利润不断上升。但国企始终是替国家运营资产,全员工资总额是按照盈利按比例和用工成本计算得到。这样一来,规模大的国企,可发放的工资总额就大。国资委只监管工资总额和利润上缴,不关心企业内部薪酬分配。从提高用工成本方面,国企只要做大规模,提高总的用工成本,拉开领导层和...
深读丨“国企改革三年行动”湖南镜鉴
子企业层面签约人数2076人(含职业经理人100人);如省属监管企业均实施管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度,多项数据均高于全国地方平均水平;如完善市场化薪酬分配机制,规范企业负责人薪酬分配,强化考核结果运用,加强工资总额管理,工资总额同经济效益增长、人均劳动生产率提高联动,推进备案制和核准制管理,...
金川集团“国企改革三年行动”交出优秀答卷
强化全员绩效考核,优化绩效工资结构,全员绩效工资在工资总额中占比达到45%以上。镍钴研究设计院实施全院工资总额单列,金川科技对科技人员实施精准工资单,形成一岗一薪、易岗易薪的工资管控机制。南通瑞翔对47名核心研发团队实施股权激励,建立风险共担、利益共享的长效机制。