案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案

裁判结果:案经一、二审法院审理认为,陈某某在某认证公司兼职期间取得的审核员资格证书,记载执业机构为认证公司,陈某某实际接受认证公司的指派开展工作,双方即建立用工劳动合同关系,认证公司应当按照劳动法的规定向陈某某支付拖欠的工资。陈某某已于2018年1月23日离职,双方劳动关系此时终止。认证公司作为认证行业从业...

【以案释法】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

原告将被告工作地点由A区调至B区,客观上会对被告的工作及生活带来不便,该内容的变更属于对实际履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,该事实与...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等相关职能部门坚持以人民为中心,综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段,妥善化解欠薪纠纷。此次发布的典型案例中既有人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等部门常态化联合开展矛盾纠纷预防化解工作的案...

不为“薪”烦!城关法院为农民工追索劳动报酬

法官提醒:现实生活中,农民工被拖欠工资的案例屡见不鲜,如遇到拖欠工资的情况,农民工可以通过向劳动保障行政部门举报或投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁及向人民法院起诉或申请支付令。同时农民工们在务工时,应尽量与用工者签订书面劳务合同,载明用工者与务工者的基本信息、用工时间、劳务费的结算方式等基本条款。

劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)

25、某银行重庆分行与刘某某追索劳动报酬纠纷案裁判要旨:年终奖属于劳动报酬,劳动者在该年度在职期间已经完成了用人单位安排的工作且用人单位已经对其进行了绩效考核,用人单位又以劳动者提前离职为由不予支付年终奖的,不予支持。裁判说理:从某银行重庆分行举示的《刘某某2018年预考核表》《刘某某2018年...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

一审法院经审理认为,朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,其虽取得相关劳动报酬,但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的对价(www.e993.com)2024年11月26日。机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足,故一审判决机械公司支付朱某某生育津贴35511.67元(含社保基金已发放生育津贴16056.04元)等。

新就业形态劳动者权益如何保障?看一站式调解高效化解纠纷

宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁院负责人凌静寅：我们这个工作室是由我们人社仲裁调解、街道的司法调解力量共同组成的，区别于传统的部门割裂的处置模式。受理接待、法律咨询、纠纷调解以及仲裁的立案申请、司法的确认，都可以在这个工作室里面一站式解决。根据最新要求，一站式调解应当自受理之日起15日内结束，双方当事人...

人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨

5、指导性案例182号:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案裁判要旨:用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

答:受理范围方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》及《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)等法律政策,一站式调解中心或者开展联合调解工作的调解组织可受理新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等...

人社部等六部门部署加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作

《通知》明确,平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人社等部门应当加强合作,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,在劳动人事争议仲裁院调解中心或者根据实际在相关调解组织增加联合调解职能,有条件的可设立一站式调解中心,依法依规受理新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动...