劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...

仲裁机构不再一刀切!

据统计,今年5月至9月,房山区“超龄”劳动争议案件的服从仲裁裁决比率提高至63%,不服仲裁不予受理决定诉至房山区法院的案件占区仲裁院收案总数的比例呈下降趋势,已达退休年龄的劳动者,直接以仲裁院出具的“超龄”不予受理通知书提起诉讼的案件比例下降六成以上。

劳动仲裁一般需要多长时间出结果?

劳动案件的通常处理时限是立案后45天内完成审理。劳动争议仲裁庭在处理劳动争议案件时,必须自受理仲裁申请之日起的四十五天内作出裁决。若案情复杂导致无法在规定期限内结案,经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过十五日,并且需书面通知双方当事人。劳动争议仲裁的受理范围广泛,包括但不...

求职时屡被拒 申请劳动仲裁为何成求职“污点”?

除了因劳动仲裁经历拒录求职者外，王鑫认为该公司在入职流程方面也存在问题。“为什么不先背景调查再发录用通知呢？”收到这家公司的录用通知后，王鑫便拒绝了另一家公司发放的录用通知。被拒录后，王鑫有些无能为力，只得重新找工作。关于背景调查，记者联系了某知名互联网公司HR刘佳，他告诉记者：“一般而言，背景...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

对于适用中存在的问题，请层报北京市高级人民法院。特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

根据《解答(一)》第15点,当事人因未到庭被按“撤诉”处理,再次申请仲裁的,在收到劳动仲裁委出具的“不予受理通知书”后,可以持该通知书继续起诉到法院(www.e993.com)2024年11月18日。也即,《解答(一)》为错过仲裁庭审的当事人提供了“继续起诉至一审”的机会。(注:经查询判例,实践中存在两种做法,一种是仲裁不受理的,法院也不予受理...

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

对属于受理范围且双方当事人同意调解的,调解组织应当尽快完成受理。对不属于受理范围或者一方当事人不同意调解的,调解组织应当做好记录,并口头或者书面通知申请人。新就业形态劳动纠纷一站式调解应当自受理之日起15日内结束,但双方当事人同意延期的可以延长,延长期限最长不超过15日。

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

12月21日下午,记者从秦都区劳动人事争议仲裁院了解到,此案目前已受理,将会尽快与豆女士取得联系。我也想在家安心待产但我不甘心被公司以这种方式莫名其妙地离职我要为自己和孩子讨一个公道律师说法如以更换社保单位为由诱骗员工办离职手续员工可要求撤销办理离职...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

劳动仲裁最详细流程

仲裁庭立案的时候会问需不需要调解,这个根据你与公司之前沟通的情况来定,如果公司态度强硬调解希望不大的可以直接不接受,免得又要跑一趟还没有结果。如果公司方面可以沟通的,能在调解阶段解决最好,省时省力。接下来就是一般在立案后下周拿受理书,这个期间就可以把证据准备好,在拿受理书的时候一并提交,免得一直奔波...