人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。案例分析本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...

深圳法院劳动争议审判白皮书:自2006年始,所有劳动争议案件“不...

结合现行有效的《诉讼费用交纳办法》第二十条第一款“...追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费”的规定,可以看出深圳法院是在“追索劳动报酬”案件外,扩大了劳动争议案件不预交受理费的范围,据此可以确定:深圳法院审理“追索劳动报酬的劳动争议案件”,劳动者是不应该、不需要预交案件受理费(诉讼费)的,至于实践中为...

“深圳劳动仲裁熔断”系谣言 劳动争议案件受理量增幅下降

02事实上,深圳市劳动仲裁服务平台没有此类提示语,仲裁案件数量未见异常波动,受理及庭审工作均有序进行。03为提升仲裁服务便民度,深圳市劳动人事争议仲裁院创新提供网上递交仲裁申请服务,但试行初期功能不完善,现已进行优化,且并未设置数量限制。04深圳市人社局将不断优化内部办案流程,提升办案效能和服务意识,为劳动者...

如何理解劳动争议中的“知道或应当知道”?

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。“知道或应当知道”的通俗理解就是,“你”实际知道侵害事实的存在,或虽然不知道但是基于“你”的个人经验、社会认识或者职业认识应当能够认识到某个事实的存在。

劳动仲裁案件开庭庭审程序介绍(史上最详细流程)

被申请人回答（清楚或不清楚）(www.e993.com)2024年11月24日。仲裁员（告知）：如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响到本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。申请回避按如下程序进行：仲裁员询问申请人是否申请本庭组成人员回避？申请人回答（申请回避或不申请回避）。仲裁员询问被申请人是否申请本庭组成人员回避？被申请人...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议案件受理范围与案件管辖1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、...

...资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件...

一、下列争议不属于劳动人事争议,仲裁委员会不予受理:(一)劳动者与用人单位因住房公积金,社会保险费补缴、缴费基数、比例、标准,劳动者是否符合退休条件,补办职工人事档案发生的争议。(二)全日制在校学生履行与用工单位、学校三方签订的实习协议,或者勤工俭学、参加生产性实习,与签约单位发生的争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...