退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

他同时提出，在现行退休年龄制度下(男60岁，女工人50岁，女干部55岁)，超过法定退休年龄的劳动者一直存在，即使新的退休年龄制度实施后，还会存在超过法定退休年龄的劳动者，因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿，有劳动就会有风险。基于上述客观事实，不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系，...

今年50岁的女性养老保险缴费还不够15年怎么办?可以一次性补吗?

如果想通过提供虚假材料等方式虚构劳动关系,这属于骗保行为,要承担相应责任的,不能这样做。总体来说,女性50周岁缴费不足15年的情况比较常见,每月继续缴费至满15年就好了。女性的预期寿命要比男性长得多,参保是非常划算的,即使是同样60岁退休,也依然划算。

仲裁机构不再一刀切!

面对以上问题,法官经实地走访调研发现,仲裁部门对劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位,因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等产生的纠纷,一律以“超龄”为由不受理。但进入诉讼阶段,法院发现仅有5.3%的案件确系“超龄”劳动,不应在劳动争议项下处理而驳回起诉,其余案件均涉及未达法定退休年龄前的劳动争...

“男50岁女44岁不续聘”,处理结果来了!

经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法...

官方通报“男50岁女44岁不续聘”,对就业歧视说“不”,律师建议→

根据调查情况,该医院在2017年制定了《聘用人员管理办法》,规定除从事临床医疗岗位外,男性满50周岁,女性满44周岁的聘用人员将不再续聘。调查发现,该医院存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题。对此,市人社局已向医院发出《劳动保障监察限期改正...

超过50岁就被辞退,贵州多位男子要维权,要求单位给辞退补偿

负责人承诺在1个礼拜内发放清楚,其余的诉求就有待协商了,最终记者和他们到劳动部门投诉,下一步也会走劳动仲裁来解决辞退赔偿的事(www.e993.com)2024年11月23日。打开网易新闻查看精彩图片学校要求保安年龄不得超过50岁,确实也是挺合情合理的要求,主要还是学校保安跟小区保安不一样,学校里都是未成年的学生,保安年龄大就不行。

解除劳动合同,50岁以上女工为何得不到补偿?

“按照104号文件,女性50周岁以上,男性60周岁以上与单位有劳动争议的,劳动监察不受理。”近日,51周岁的付小青以及4位工友到土左旗劳动保障监察大队投诉时得到了这样的答复,这让她们觉得很无奈。近日,付小青等人来到本报反映,3月中旬,他们所在的工作单位国际纸业(呼和浩特)包装有限公司(以下简称国际纸业公司)贴出通知,...

维权课堂丨官方通报“男50岁女44岁不续聘”,对就业歧视说“不...

刘亚宁认为,旬阳市人民医院“到龄不续聘”事件涉及到妇女权益保障方面的法律问题,对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。根据调查情况,该医院在2017年制定了《聘用人员管理办法》,规定除从事临床医疗岗位外,男性满50周岁,女性满44周岁的聘用人员将不再续聘。

50岁必须申请告老?淄矿五干部怒揭“虚假退休”内幕

“1998年4月,矿务局党委书记蒋杰在矿务局影剧院召开的大会上对全体员工说,男满50周岁女满45周岁的,都必须写退休申请,办理退休。不写申请,就去待岗站,自己去矿属医院开丧失劳动能力的证明,申请退休,否则只发生活费,不准再竞争上岗。”近日,时任淄博矿务局社保处副处长的王维震,向《法律与生活》记者回忆20年前...

女主管被公司以工人身份强制退休 已申请劳动仲裁

原标题:女主管被公司以工人身份强制退休,已申请劳动仲裁年满50岁后被公司以“女工人”身份强制退休,曾任蒂森电梯有限公司重庆分公司部门副经理的刘晓玲质疑公司“变相裁员”。针对此事,蒂森克虏伯电梯总公司公关经理隋燕9月1日回应澎湃新闻(thepaper)称,公司此举是按照此前公示的“除分公司总经理外,其它人...