小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

另,2023年9月16日林某向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求被告支付“空档期”用工期间的二倍工资,因超过法定仲裁时效,该委于2023年10月12日裁决不予支持。通过案件审理,发现双方对2020年9月1日至12月4日的“空档期”用工存在争议,被告是否有义务向原告支付“空档期”用工的二倍工资是本案的主要争议焦点。首先,应...

不服劳动仲裁裁决向法院起诉,这点要注意!

人民法院对于劳动争议案件的起诉期限应依职权进行审查,对于超过起诉期限的起诉,应裁定不予受理或驳回起诉,即超过法定起诉期限向法院提起诉讼的法律后果是丧失了起诉权。劳动争议案件的起诉期限为自当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议案件的起诉期限不同于民事诉讼中的诉讼时效。起诉期限是一个固定期间,不存...

劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

法律另有规定的,依照其规定。然而,很多劳动者和用人单位误以为劳动人事争议的时效也是三年,等到对方当事人以劳动仲裁时效提出抗辩,并最终致使自身权益因超过仲裁时效而无法得以支持时,才恍然大悟、懊悔不已。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...

【以案释法】不服劳动仲裁裁决向法院起诉,这点要注意!

人民法院对于劳动争议案件的起诉期限应依职权进行审查,对于超过起诉期限的起诉,应裁定不予受理或驳回起诉,即超过法定起诉期限向法院提起诉讼的法律后果是丧失了起诉权。劳动争议案件的起诉期限为自当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议案件的起诉期限不同于民事诉讼中的诉讼时效。起诉期限是一个固定期间,不存...

不和农民工签订劳动合同违法吗?为什么?

第三,关于不签订劳动合同的维权途径,劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定,通过劳动仲裁途径解决。就是劳动者向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)提交劳动仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁院会根据管辖范围,受案范围和劳动仲裁申请时效等规定决定是否受理。如果受理的,此后会有调解,开庭审理和裁决等程序。

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

调解过程中，当事人双方均确认小胡离职时双方签订了离职协议，双方的劳动关系于2022年5月31日解除，且约定公司配合申请办理工伤保险申领手续(www.e993.com)2024年11月28日。但公司认为：1.小胡自2022年5月31日离职后至其申请劳动仲裁之日即2023年9月19日，劳动仲裁的1年时效早已届满，所以不应支持小胡提出的一次性就业补助金的请求；2.小胡...

【法官说法】不服劳动仲裁裁决向法院起诉,这点要注意!

劳动争议案件之所以设立起诉期限,在于督促当事人尽快及时行使权利,提高劳动争议仲裁解决纠纷的效率,促使劳资双方尽早结束处于争议的不稳定状态。人民法院对于劳动争议案件的起诉期限应依职权进行审查,对于超过起诉期限的起诉,应裁定不予受理或驳回起诉,即超过法定起诉期限向法院提起诉讼的法律后果是丧失了起诉权。

劳动法问答|超过仲裁时效,劳动仲裁委是否予以受理?很多人都会搞错。

超过仲裁时效,劳动仲裁委是否予以受理?「法律解答」笔者认为应当。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效并不属于法律规定劳动仲裁委受理案件的审查范围。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一...

申请工伤认定能否属于 仲裁时效中断的事由

因劳动关系终止,劳动仲裁时效应该从劳动关系终止之日起一年内提出。胡某于2018年3月18日申请劳动仲裁,已经超过解除劳动合同一年内的时效,但是2017年4月1日申请工伤认定是否是中断的事由?对此,有两种观点:第一种观点,申请工伤认定属于仲裁时效中断的事由,劳动者申请仲裁并未超过仲裁时效;第二种观点,申请工伤认定并不是...

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

2022年9月28日，原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁，且原告没有提交其存在时效中止、中断、不可抗力或者有其他正当理由未在法律规定的时效内申请仲裁的证据，故法院对原告的诉讼请求不予支持。法官说案仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。即权利人在法定期限内没有行使...