被领导暗示离职怎么办?

根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比...

闹大了!员工骨折公司竟让办自动辞职!劳动监察介入后我笑不活了

对公司漠不关心的法规小蒋立即向公司提出了辞职申请，但是公司根据公司的规章制度，必须在七日之内返回公司，不然就会被认为是辞职。小蒋的遭遇也是社会各界普遍关心的问题。腿上那道伤疤就像是噩梦一样，让小蒋又是气愤又是无力。公司的规章制度就像是达摩克利斯的利剑，压得他喘不过气来。他为公司呕心沥血，可...

员工辞职,公司不办社保转移手续咋办?

如果单位拒绝履行转档案和社保关系的法定义务,劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,由劳动监察部门责令单位为劳动者办理相关手续。汤洵律师表示,用人单位认为劳动者存在工作差错,可以根据法律规定要求劳动者承担赔偿责任,但不能免除用人单位在劳动合同履行和解除环节中的应当承担和履行的法定义务,并且,虽然劳动...

...新区劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职...

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

订立劳动合同或签署入职材料时,应仔细查看内容、谨慎签字。若已在劳动合同中有不当约定或已作出不利承诺,亦不要慌张,可向用人单位主张自身权利,并留存相关证据。原标题:《入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……》

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击

第一招,以不变应万变,就是不管对方如何做,我们都不要自乱阵脚,对方加量,我们只需要根据自身的能力做,到了下班时间点没有做完不用管,我们没有自主加班的一组,如果对方强制让加班,可以向公司要求加班费,就算加班也不可连续工作超过12个小时,这本就是不合理的(www.e993.com)2024年11月27日。

百姓案例 | 丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动...

湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某的请求。公司不服仲裁结果,诉至法院。合同解除是否合法争执不下公司认为陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某...

女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,怎么回事?

员工提出辞职后，用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后，让员工继续工作一段时间后，才通知员工离职。殊不知，这样的做法法律风险非常大。↓↓↓汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职...