提离职后老板叫我签竞业保护协议,我拒绝签署,叫他有本事开除我

员工选择接受公司提供的职位,到公司来上班,那就是愿意履行自己的义务了,竞业保护协议和保密协议,是义务其中的一部分。通俗地说,员工想要拿下这份工作,想要得到这个工作机会,这些协议,不得不签,没有选择的余地。要么签协议,要么不入职。我当初入职的时候,公司只签了一份劳动合同,没有签竞业保护协议,显然是公司的失误。

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...

明明工作12年,咋就缩水成6年1个月?有人在合同上捣鬼|今晚九点半

法院认为，保险公司在庭审中提交了4份劳动合同、5份代理合同。这两种合同在时间上有重合，通常认为签订在后的合同是对之前合同的变更。龚某多次与保险公司签订合同，应当清楚劳动合同与代理合同的区别，对于已明确约定为代理合同的从业期间，不宜认定为存在劳动关系，由此可认定龚某与某保险公司之间存在劳动关系的时长为...

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

首先,我们要明确自己的立场,牢记走完离职流程之后,前公司的任何工作都与我们无关。如果之前和领导同事相处融洽还好,要是关系一般,即便拒绝也不必有太大心理负担。实在不好推拒,可以适当“拖一拖”。身边一位程序员朋友,在离职后因为新人代码不熟练,经常向他远程寻求解决办法。每次他都会及时回复,细致讲解。结果,...

要是想离职,可公司不同意,那该咋办?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议...

新闻CT|住家阿姨签好合同没几天就辞职了,中介费该怎么退?

“试工期就是一个双向选择的过程，如果觉得不适应，阿姨可以不用和我们签合同，既然签了合同，就应该履行约定，阿姨突然离开，给我们也造成了很多麻烦，怎么反而怪我们？”李女士认为，由于阿姨是自己离职的，并不属于“甲方（指‘雇主’）提出更换家政服务人员”的情况，因此还是希望全额退还中介费(www.e993.com)2024年11月14日。“对于实际情况，...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可知,劳动者具有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付代价地解除...

入职签合同,这些“坑”别踩!

所谓“霸王”合同,是指公司在劳动合同中,设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款,以及限制员工辞职权的条款等。这种合同可能严重损害员工的权益,但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。求职者在签订合同时,要仔细审查,对于“霸王”条款可以提出异议,如果合法权益受到侵害时,也可以通过申请...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

人力资源社会保障部劳动关系司:劳动法律法规政策未规定劳动合同文本丢失的具体处理办法。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者本人保存的劳动合同遗失,可与用人单位协商,采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式。

落户北京半年后辞职,公司向劳动者索赔合法吗?

李先生入职青峰公司,从事Java高级研发工作,月工资标准1.5万元,双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同。2019年12月,青峰公司为李先生办理了户籍进京手续,并落户至案外公司集体户,李先生于2020年6月以个人原因提出离职,当日双方解除劳动合同。青峰公司主张李先生离职行为造成公司损失,故要求李先生赔偿损失共计20万元。