用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

咨询公司对于李先生辞职及办妥离职手续并无异议,但主张根据其内部人事管理流程,签署离职协议是离职手续的组成部分,也是办理退工手续的前提。李先生违反规章制度在先,公司只是暂缓办理退工手续,待双方签署协议后再行办理。争议焦点咨询公司以李先生拒绝签署离职协议为由延迟办理退工手续是否合法有据?咨询公司是否需要承担赔...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

答：可以。对于停工留薪期内不得解除或者终止劳动关系的主体是用人单位，法律对于劳动者能否主动申请离职并没有严格规定。（一）参考案例：本院认为：《工伤保险条例》第三十二条虽规定“职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”，但并未限制工伤职工在停工留薪期内提出辞职的权利，综上，劳动者...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...

深市上市公司公告(11月1日)

凯龙高科(300912)公告称,公司监事会近期收到职工代表监事袁秋玲女士的书面辞职报告,其因个人原因申请辞去职务,辞职后不再担任公司任何职务,原定任期至第四届监事会任期届满之日止(即2026年5月17日)。袁秋玲女士辞职将导致公司监事会成员低于法定最低人数,其辞职申请于公司召开职工代表大会补选新任职工代表监事后生效,...

要辞职,老板不批怎么办?这三个办法绝了

其中，固定期限劳动合同到期后，劳动者可以选择续约或不续约。无固定期限劳动合同，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。掌握解除劳动合同的条件:除了劳动合同到期，劳动者还可以因以下情形解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未按照劳动合同约定提供工作条件。用人单位要求劳动者从事...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

无标准(www.e993.com)2024年11月7日。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

主动辞职,能领失业保险金吗?异地可领取吗?

1、待遇发放期间,不得中途变更发放地。2、选择回户籍地申领的,须办理失业保险关系转移。失业保险待遇申领入口:失业人员可随时随地在网上申领,网上渠道包括:国家社会保障公共服务平台(si.zwfw.mohrss.gov)、“电子社保卡”小程序、掌上12333APP、“随申办市民云”APP等。

员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

一、用人单位能否以员工未支付户口违约金为理由拒绝办理离职手续1.劳动者享有无理由辞职权尽管在实践中,用人单位为劳动者办理落户手续,通常会与劳动者签订协议约定服务期以及提前解除劳动合同的违约金或赔偿金,但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

公司抗辩合同系协商解除,则其亦应承担举证责任。公司既未提交双方协商解除合同的证据,又未提供其在离职办理单中要求员工办理离职时应提交的辞职报告,审批离职办理单时也未注明离职原因。故该离职办理单仅能证明刘某未擅自离职及双方办理了离职交接。该《离职移交办理单》并不能体现双方协商一致的共同意识表示,本案劳动...

离职后“空窗期”不能超过3个月!打工人该如何应对?

可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...