「小里帮忙」男子称离职后公司不给开离职证明,中国人民人寿保险...

12月18日，延安市民小张（化名）向华商报二三里资讯反映，他于11月20日从中国人民人寿保险股份有限公司延安市分公司离职，到现在公司不给开具离职证明。小张介绍，他于2023年7月份入职，2024年11月20日，他向中国人民人寿保险股份有限公司延安市分公司提交了“被迫解除劳动合同通知书”。小张说：“自己是被迫离开公司...

担任法定代表人的普通员工离职后,公司不变更登记怎么办?

因其并非公司股东,无法通过召开股东会等自治途径就变更法定代表人事项作出决议,考虑到其已从公司离职,不再参与公司的经营管理、领取报酬,却仍担任法定代表人承担公司经营风险,故本院依法支持其请求公司办理法定代表人变更登记的诉请,维护其合法权益,也促使公司尽快选任新的法定代表人...

离职后拒不交接工作 法院判其赔公司损失5万元

法院审理认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为原告科技公司的研发人员，未提前三十日通知公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

离职后拒不交接工作赔了公司5万 任性辞职代价大

2022年2月中旬,李某向公司提出辞职并随即离开,拒绝办理工作交接手续。李某的行为导致公司的研发项目进度延误,样机迟延交付,最终公司因违约向第三方支付了赔偿金。随后,该公司将李某告上江津区人民法院,要求其赔偿损失并返还全套研发设计资料。一审法院判决李某赔偿原告50000元,李某不服提起上诉,但市五中法院二审维持...

被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

人力资源的同事无奈地摇摇头，对手下说：“抱歉啦，林晗小姐，既然你不愿降职或减薪，那我们只能采取换人的方式了。至于离职补偿方面，我们会按规定给你N个月的赔偿金。”“我在公司已经工作了整整七年，作为无过错方，如果公司单方面解除劳动合同，我应获得的赔偿金额应该是2N，此外还要加上一个月的提前通知金，...

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

未经本网授权,任何单位或个人不得转载、摘编或以其它方式使用(www.e993.com)2024年12月20日。经本网授权使用的,应在授权范围内使用,并注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

严某主张的提成系2022年度提成,该公司予以确认。该公司没有工会,其针对严某的裁员也未报劳动行政部门审批。法院审判法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严...

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

笔者建议,在面对合同不续签的情况时,员工应该仔细权衡自己的选择。如果选择主动离职,需要了解可能失去的权益和补偿。如果选择被动等待公司的决定,多了解了解法律知识,保留证据、录音,提前准备好录屏和拍照,了解仲裁所需要的点。无论哪种选择,都应该基于对自己职业发展的长远考虑,以及对现有法律框架的充分理解。

小吴法官说法 | 获知公司经济效益不佳主动离职后,还能主张经济...

离职时其考虑公司经营困难,不忍心开口主张解除劳动关系赔偿,现要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金72000元等。后孟某经劳动仲裁后不服仲裁裁决,向苏州市吴中区人民法院提起诉讼,坚持要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。裁判结果PART.2...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

靠恶心员工想逼走人家,只要员工主动离职就不用给赔偿金了,公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静,不要被公司的恶言恶心给影响到,及时保留好证据,HR的每一次约谈都要录音,别答应什么协议,要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。