劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...
亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形,张某提出与某公交公司订立无固定期限劳动合同符合法定条件,某公交...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
陈某解除与甲公司的劳动关系,办理入职乙公司的手续,乙公司保证各项待遇不低于原单位,双方签订劳动合同,劳动合同期限至2018年1月31日止。乙公司与陈某签订的劳动合同到期后,向陈某发出劳动合同终止通知书。陈某认为自己与公司已经签订连续2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同,公司终止合同属于违法解除。陈...
终于有人一文讲清香港优才计划2024申请全流程
一般由公司人力资源部开具,用于证明申请人在该公司工作的事实,通常包括员工个人信息、入职日期、所在部门/岗位等信息,需要加盖公司章,这个可以直接找人事开具3、离职证明:按要求,申请人过去每份工作经历都需要提供离职证明,以证明离职的日期和原因,通常也需要公司盖章;如果时间太久或者公司倒闭等原因实在无法开具,可用...
合同风险防控的六类60个要点清单|约定|保证人|解除权|劳动合同...
企业业务人员离开您的企业后,建议您在与其办理交接手续的同时,向该业务人员负责联系的客户发送书面通知,告知客户业务人员离职情况。6、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的,或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解,或者您认为合同权利义务安排显失公平的,您可以请求法院...
劳动合同终止的情形有哪些?点击了解
根据第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
法院认为,公司主张与谢道格协商同意不续签劳动合同,其提交的证据为离职手续交接表(www.e993.com)2024年9月17日。经审查该交接表仅能反映谢道格办理离职交接手续的事实,不能反映双方协商同意不续签劳动合同的事实,故不予采信。由于谢道格符合订立无固定期限劳动合同的条件,所以,公司解除其劳动合同违反法律规定应当支付赔偿金。8月31日,二审法院...
与单位签订的无固定期限劳动合同,个人提出离职,公司是否要支付补偿?
与单位签订的无固定期限劳动合同,个人提出离职,公司是否要支付补偿?如果和单位签订的是无固定期限劳动合同,现在个人不想做了,离职的话,公司是否应该有补偿?关于这个问题,一起来听听分析吧~来源:上海人力资源和社会保障原标题:《与单位签订的无固定期限劳动合同,个人提出离职,公司是否要支付补偿?》阅读原文...
双双说法:员工因公司搬迁提出离职并索赔,双流法院判了
1.A公司是否因魏某某考虑到家庭实际情况辞职而应向其支付经济补偿金。法院认为,魏某某的该项辞职理由既不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形,也不属于双方所签合同中约定可以由魏某某解除劳动合同的情形,故A公司无需因魏某某以家庭实际情况为由而向其支付经济补偿金。
签了两次合同后公司选择不续签了怎么办?法院:违法,赔10万!
二审法院:公司没有续订劳动合同的意愿,不签无固定期限劳动合同合法,无需支付赔偿金。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。小赵不服,向高院申请再审。高院判决:一、二审法院都判错了,公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法,应当支付赔偿金高院经审查认为,本案争议焦点是:...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?