在男厕装监控!员工反映后遭劝退?企业最新回应:装错了!劝退是因为...

若员工的行为均不符合以上法律规定的内容,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要对劳动者进行赔偿。对此,您怎么看?欢迎在评论区告诉我们~

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

劝退成功的,则按照员工个人原因离职按照公司正常的离职程序操作即可;如双方协商一致解除的,需签署《协商一致解除劳动合同协议书》。劝退可以在任何环节启动,同时,劝退可以不受特殊保护人群的限制。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同...

女职工怀孕不能出差被劝退,单位违法解除劳动合同,得赔!

《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的...

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

“我们现在提倡过紧日子，厉行节俭，节约水电纸张，员工福利也降了。”“中后台预算和人员都在缩减，单位发通知要求大家转岗业务部门，创造收益。”“单独设立奖励池，给做科创类贷款的客户经理多一些奖励，比如做一户给1000。”截至2024年一季度末，商业银行净息差下滑至1.54%，创历史低点。对于以存贷利差为主要收入...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分(www.e993.com)2024年11月19日。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

法律法规中没有劝退这个概念,应当视实际情况而定:如果企业只是实施了劝说或者建议行为,最终是否离职的决定权或主动权仍然由员工自己掌握,员工不能仅因为企业实施了劝退行为就要求支付经济补偿。如果员工在企业劝退后提出离职,离职理由就是“公司劝退”,应当理解为由公司提出双方协商一致解除劳动合同,企业应当支付经济补偿...

宁德时代员工每周工作时长增加29小时 奋斗百日变相劝退?

部分内部员工推测,这可能是管理层为进一步降低成本而采取的策略,通过延长工作时间间接促使那些对公司的忠诚度不高的员工自行离职。此外,有员工指出,公司规定中仅周日加班可申请调休,而周六的加班则无法享受调休待遇。并且,在周一至周六的加班期间,公司并未提供加班补偿。(责任编辑:卢其龙CN070)...

员工经调岗后仍不能胜任工作,公司有权立即解除劳动合同吗?

根据规定，用人单位适用即时辞退的，无需向劳动者支付经济补偿；而适用预告辞退的，则应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于公司适用即时辞退的程序是错误的，所以，你有权要求公司支付经济补偿金。至于你能否主张二倍的经济补偿，则要看当地的具体规定。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者...

员工未转朋友圈被罚1万,媒体:朋友圈自由不容单位广告侵犯

但如果强制员工有所作为,甚至以所谓的“集体主义精神”干涉员工私人空间的事情,不仅不合理,也涉嫌侵权。揆诸劳动合同法、行政处罚法等法律,单位无权随意对员工施以工作内容之外的要求,无论罚款扣钱还是劝退开除,都不符合相关法律精神和规定。遗憾的是,现实中偏偏有用人单位执意将员工朋友圈当成自己的广告牌,甚至提出...