今年1-8月村集体收入比增32.76%,河源源城下了这步“棋”
陂角村村民叶仕满原来是航嘉源的员工,结婚生子后,就从公司辞职了。航嘉源开设“共富车间”后,她每天可根据自己的时间动态上班,随时可以下班回家照顾孩子,于是就重新入职。叶仕满说:“现在每个月有3000元的收入,我十分高兴。”航嘉源共富车间据介绍,航嘉源的用工模式,是源城区创新“五型”模式之一的企业助力“百...
辞职第二天又重新入职,算是离职吗?
劳动者辞职后第二天重新入职,从法律角度来看,并不构成离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位,即使是在短时间内重新入职,也不被视为违反了提前通知的义务。广州市中级人民法院在一起判例...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳...
“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?
企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同。如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,企业在已告知其岗位性质的前提下,女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。否则,如果应聘者隐孕办理入职,企业解除劳动合同属于合法。但是,法律对怀孕女职工同样也规定,根据我国《女职工劳动保护特别规定》:...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
职工辞职后未就业的,转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。如果再就业,根据再就业单位的性质,人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。入职新公司,要转移档案吗?按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》相关要求,流动人员人事档案可由户...
落户北京半年后辞职,公司向劳动者索赔合法吗?
但若劳动者离职确违反诚实信用原则,并造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其损失为由起诉,法院将综合考虑双方约定、户口稀缺性、实际任职时间、工资标准、办理户籍实际支出费用情况、对后续人才招聘的不利影响等因素,酌情认定相关损失(www.e993.com)2024年10月28日。本案中,青峰公司与李先生在入职通知书中已明确约定青峰公司辅助李先生...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
一般来说,劳动者收到offer后基于信赖,可能会辞职或者拒绝其他的入职要约,此时一旦撤销录用,劳动者就要重新寻找就业机会,导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时,单位应承担缔约过失责任,进行赔偿。法官表示,要向就业歧视说“不”。怀孕既是个人隐私,也是女性公民的...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
法院采信允某主张某速运公司以其入职前未按要求做孕检而不予办理入职手续。在用人单位已发出正式录用通知后,上述情形明显不属于不予办理录用手续、签订劳动合同的合法事由,参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的...
女子入职半月发现怀孕,被公司劝辞后又找上门,曾主动表明想辞职
当然在这件事上公司也存在失误,首先她应该让小刘先体检再安排入职,这样的话就能及时止损。其次,公司也可以向求职女性询问结婚备孕计划或者直接签订怀孕期限约定,这样能极大避免当冤大头的风险。最后我也想提醒大家,作为劳动者我们可以积极维护自身权益,但我们也不要把企业当成冤大头,这样不仅对谁都不好,还会导致...
刚入职新公司第一天就想走,对工作厌倦、迷茫,想辞职怎么办?
当你想辞职时,不妨从下面几个方面找找想辞职的原因,再逐层分析,看是否能解决:是岗位工作内容本身不适应?其实前面的第一点已经说了,如果只是初入职场,暂时不适应的话,自己要学会调节,挑战总是有的,工作不会主动适应你,只有你能解决这个问题。自己能力跟不上?我始终相信,你能寒窗苦读十多载,通过层层笔试、面...