用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张发出聘用意向书,小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立,双方均应遵循诚信原则,按约全面履行义务。小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张发出聘用意向书,小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立,双方均应遵循诚信原则,按约全面履行义务。小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

所谓缔约过失，是指在合同未成立的情况下，一方当事人在缔约过程中的过失行为致使他方蒙受损失时，依法应当承担的民事赔偿责任。缔约过失责任发生在合同缔结阶段，是一种法定的损害赔偿责任，其目的是为了解决没有合同关系的情况下因一方的过失而造成另一方信赖利益损失的问题，该责任是以民法的诚实信用原则为基础的民事...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张发出聘用意向书,小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立,双方均应遵循诚信原则,按约全面履行义务。小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职...

收到offer后辞了职,新东家却反悔了怎么办?

第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为(www.e993.com)2024年11月18日。原标题:《收到offer后辞了职,新东家却反悔了怎么办?》...

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中，黄先生应聘某公司项目经理职位，面试几天后收到了《通知函》，函中写明邀请他担任项目经理一职，并标明了上班日期、合同期限等。黄先生便办理原公司的离职手续。但就在黄先生办完离职手续的前一天，新公司的人事...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?企业在经过面试、笔试的多项程序筛选后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知,也就是人们说的“offer”,发“offer”往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的前置阶段。如果用人单位在向求职者发出了“offer”之后,又反悔不予录用,是否需要承担赔偿责任?

新东家发出offer却反悔,已经辞职的当事人怎么办?

张女士遇见了一件烦心事,明明收到新东家的offer后辞了职,却遭遇新东家反悔,陷入“前不着村后不着店”的尴尬局面。近日,上海市宝山区人民法院审理了这起劳动合同缔约过失责任纠纷案,依法认定新东家有违诚信,应承担缔约过失损害赔偿责任,为权益受到损害的劳动者“撑腰”。

发出录用offer,两天后反悔,公司要赔偿吗?

双方已经达成了订立劳动合同的口头协议,他也作了准备,甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请。现在公司突然反悔,违反了诚实信用原则,给他造成了经济损失。综上,小郑要求该公司赔偿:试用期3个月的工资损失;因拒绝其他公司的录用而造成的损失;因面试产生的交通费,共计1.7万余元。