计件工资没有底薪基本工资合法吗
综上所述,计件工资没有底薪是否合法要看员工当月的工资收入是否高于当地最低工资标准,如高于则合法;若低于最低工资标准,则用人单位应当予以补足。
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薪资待遇无责底薪5000—6000元(税前,薪资可谈,社保扣四五百),周末双休(加班有加班费及可以调休)法定节假日放假,加班费、买社保、包午餐、节假日福利工作时间:8:30-17:30,12:00-1:30午休02食品研发工程师岗位职责1、主要从事B端餐饮的标准化复合调味品的研发和销售2、研发工程师主要进行复合...
无底薪、没有加班费 快递小哥也需要一份“权益温暖包”
与王建新一样,宋凯所在的快递公司同样没有底薪,只有每件1.2元的派件提成。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,计件工资制下也应有加班费。《工资支付暂行规定》明确,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的1...
产假只发基本工资合法吗?人社局回复(附:2022版产假一览表)
产假只发基本工资合法吗?PART1对于这一问题,深圳市人社局曾分享了这样一个案例,明确:女职工休产假不得按基本工资发薪。案件详情庄某于2018年入职某保健机构从事护理工作,双方签订书面劳动合同并约定劳动报酬为:正常工作时间工资;某保健机构;3000元+绩效工资。庄某于2020年9月21日自然分娩一名女婴。产...
青岛市人社局关于企业工资有关问题最新解答
劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。该工资为应发工资,包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金以及特殊情况下支付的工资。9、单位的某一个部门因集团业务调整,从青岛转移到外省算是客观情况发生重大变化吗?
加班小时工资基数如何确定?产假工资如何计发?关于工资的这29个...
劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定(www.e993.com)2024年9月8日。该工资为应发工资,包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金以及特殊情况下支付的工资。9、单位的某一个部门因集团业务调整,从青岛转移到外省算是客观情况发生重大变化吗?答:是客观情况发生重大变化...
没完成任务只发计件工资能否低于最低工资标准?
没完成任务只发计件工资能否低于最低工资标准?天津北方网讯:时报讯(记者许卉)没完成任务就没有底薪,市民张先生想知道公司这么做是否合规。与此同时,离职的王小姐想根据值班事实主张加班费,不知道法律是否支持。本期值班热线,来自天津明洲律师事务所的张彦荣律师将为市民进行解答相关法律问题。问题一:计件工资能否...
员工接受单位实行无底薪工资制,收入低于最低工资怎么办?
没有合同无底薪,二倍工资必须付2020年1月5日,曹明明入职一家房地产开发公司。因未签订书面劳动合同,双方口头约定按销售业绩比例向其给付提成工资。工作期间,他应每天上班时参加公司晨会及其他会议,每日下午上班时间可由其个人支配,譬如拉客户、跑销售等。2020年1月至5月,曹明明的平均工资收入为5600元。同...
劳动合同只写工资1000,实际工资有10000,劳动仲裁会怎么算?
关于劳动赔偿,依据《劳动合同法》大致涉及到四类赔偿,经常会因此闹上法庭。一是经济补偿,二是赔偿金,三是工伤赔偿,四是拖欠的工资。经济补偿是指公司在有合法理由辞退员工后,给员工在金钱上的补偿。而赔偿金是公司没有合法理由辞退员工,要给的罚金,赔偿金=2倍的经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资。
【最新招聘】10月9日招聘信息汇总,快看看有没有感兴趣的
薪资标准:实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,根据不同的城市,员工薪资有所不同,普通员工较高可以拿到10000元/月,包食宿(入职培训期间除外)。公司福利:1、正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费...