迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

“旷工一天扣三天工资也不合法。”谢玥表示,根据相关法律规定,用人单位在员工旷工时,只能扣除当天的工资,除非给用人单位造成了经济损失。如果用人单位违反规定,扣除超过一天的工资,就构成了克扣工资的违法行为,侵犯了员工的合法权益,“用人单位认为旷工造成单位损失,需要进行举证,否则很难得到法律支持。”谢玥提醒:如果劳...

胖东来:一个人只关注赚钱,是赚不到钱的

每个员工一年30天带薪年假,再加5天自由假,5天陪护假,更绝的是,带薪假强制要出去旅游,享受生活,否则扣钱。在超市里,我们碰到一个员工,随口点评说,“员工和老板一样,都得有尊严的活着”。“有尊严的活着”带来的是“有温度的专业服务”。他们的管理人员很清晰知道什么时间段客流量多少;收银台处理100个顾客服务...

老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!

更令人费解的是，丢失的货品价值，刚好比店里所有员工的工资总和多出一点，每个员工都要倒贴几百块，这不禁让人怀疑，老板是不是故意不发工资，另外，扣钱的方式更是离谱，工作时间越长，被扣的工资就越多，小彭作为扣得最多的员工，甚至怀疑老板开店的目的不是为了做生意赚钱，而是为了赚员工的钱！最让人难以接...

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

即便霸王茶姬因内部管理需要,需公开员工的个人信息,也应当遵循合法、正当、必要原则。《工人日报》小编梳理了几例劳动者离职后被公司侵权的案例:案例一:企业将离职员工列入“黑名单”一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其他公司,离职员工将原公司告上法庭。法院判决公司构成对姜...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

如果员工和公司因为请假扣款发生争议,员工可以依法跟单位进行协商,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。孟小龙告诉记者,员工在规定的医疗期内,用人单位是不得解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。但在规定的...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

如果员工因为请病假被扣工资而主动离职,需要注意什么?孟小龙解释道,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的多种情形,其中第一款第二项规定用人单位未及时足额支付报酬,劳动者可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月30日。但对于该条款的审查,需要结合用人单位是否违背诚实信用原则及是否存在恶意来判断。因此,劳动者以...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

一般情况下,员工说走就走,用人单位扣员工工资的行为是违法的。劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,对于那些违法违约擅自离职的劳动者,用人单位可以依法追究其民事责任。

员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读

在他看来,这也给公司的数据管理提了醒,首先应当在劳动合同和规章制度中明确电脑数据的管理,包括数据的归集、备份、访问权限等,明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿;其次应当对员工进行培训和教育,明确公司数据被删除会面临的法律责任;最后是明确约定员工离职时的数据交接问题。

西安一公司拖欠工资,员工仲裁赢了却要不到钱,总经理:你去催法院

王先生说,要不来钱,他今年4月从该公司辞职,实在无奈的情况下,将西安建工基建工程有限公司诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会,希望公司尽快能将拖欠的工资、奖金及时发放,拖欠的医疗、工伤、失业、公积金给予补缴。请求裁决该公司支付2022年1月至4月华阴项目奖金6477元,2022年5月至2023年4月精密仪表件数控自动化加工二...

为员工报销的医药费能否计入职工福利费税前扣除?

因此,企业为本企业在职员工支付的供暖费,可以作为职工福利费按照规定在企业所得税前扣除。7.为员工报销的医药费能否计入职工福利费税前扣除?答:按照国税函〔2009〕3号第三条第(二)项规定,未实行医疗统筹企业职工医疗费用可以作为职工福利费按照规定在企业所得税前扣除。已实行医疗统筹(包括基本医疗保险费)的企业,...