男子加班30天未经公司审批,起诉要求赔偿加班费,法院:公司支付加班...

信息科技公司认为，双方劳动合同约定，员工在休息日加班、法定节假日加班均需提前申请，并经公司CEO或人力资源部门主管邮件审批同意。因黄某某并未对2022年10月26日的邮件进行批复同意，故不同意支付上述期间的加班工资。一审法院经审理认为，王某的加班申请未得到公司批准或追认，故对上述期间的加班工资主张不予支持。王...

未经审批的加班,可以主张加班工资吗?| 至正-法官札记165

一方面,用人单位应当按照法律规定和规章制度合理行使用工管理权,不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实,也不得制定过于苛刻的加班调休规定,通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班工资的义务;另一方面,劳动者应当按照规章制度要求进行相应的加班申请和审批程序,在合法权益受到侵害...

安徽省创建一流营商环境工作领导小组关于印发创优营商环境对标...

探索建设标准化地址库,开展住所、经营场所分离登记改革试点,在同一设区的市范围内,企业住所和经营场所相分离的,实行经营场所备案、公示,可以不再办理分支机构登记。6.升级一体化电子档案系统。对全省一体化企业电子档案系统进行扩容升级,将农民专业合作社、个体工商户纳入覆盖范围,归集行政审批、备案等信息,形成覆盖经营...

《安徽省创优营商环境对标提升举措(2024版)》

探索建设标准化地址库,开展住所、经营场所分离登记改革试点,在同一设区的市范围内,企业住所和经营场所相分离的,实行经营场所备案、公示,可以不再办理分支机构登记。6.升级一体化电子档案系统。对全省一体化企业电子档案系统进行扩容升级,将农民专业合作社、个体工商户纳入覆盖范围,归集行政审批、备案等信息,形成覆盖经营...

公司可以随意安排员工待岗吗?待岗期间工资怎么发?

2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者...

公司降薪劳动者被迫待岗,主动解除劳动合同能要求经济补偿吗?

但科技公司直接要求刘某要么接受调岗,要么接受补偿离职,但调岗不恢复原工资制度,对刘某具有明显不利影响,故刘某有权拒绝,后公司便直接安排刘某待岗,该待岗属于违法待岗,此期间刘某没有过错,应按照正常工资支付(www.e993.com)2024年11月10日。故刘某行使解除权,符合法律规定,科技公司应给付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同属于形成权,通知到达...

突发疾病后,公司能要求我待岗在家吗

对于她的要求，公司明确拒绝，表示公司岗位都是“一个萝卜一个坑”，这样的调岗不符合公司的实际情况，对于其他员工来说，也不公平。员工患心理疾病，虽然经治疗后恢复了日常的工作和生活，但是却不一定能够胜任原工作。根据《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

职工被公司安排待岗,4年后职工提起诉讼要求23万工资

企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产、生产任务不足、改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整的情况下,可以安排职工待岗,待岗的时间法律没有明确规定。待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始若员工提供了正常劳动,则支付的工资不得低于当地的最低工资标准;...

员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定这样说→

且根据《员工轮岗管理制度》第七条规定,如果员工拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新的岗位报到的,则该员工作为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不同意岗位调动并要求恢复原岗位的要求,所以未到新岗位报到最多只能算待岗,不能认定为旷工。高院裁定:劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性...

被调岗降薪后员工拒绝上班,公司解除劳动合同是否违法?

本院认为,虽然公司对王小七无故调整工作岗位并降低工资标准的行为违反双方合同约定,但王小七不能以此为由拒绝到公司上班,且其在公司向其邮寄上班通知后,仍未回公司上班,其行为应属于旷工。据此,公司依据公司规章制度并履行相关程序后与王小七解除劳动合同的行为符合相关法律规定,王小七无权要求公司支付违法解除劳动合同赔...