五一特辑 | 申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

该案中,葛先生基于公司规定及享受休息权的需求,向公司申请调休,但公司却未予批准,随后在申请调休期间未到岗出勤被公司以旷工为由解除劳动合同。该案核心争议焦点就是劳动者调休申请未经批准即不出勤的行为能否被认定为旷工。《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”,劳动者有权获得...

我连续加班12天,申请调休却被开除。人事经理说:我是在帮你

其一,当老王申请调休时,人事经理只批准日常延时,而不批准周末加班,是有目的的。因为根据《劳动法》有关规定和解释,“休息日”(常见的就是周末)加班可以调休,不付加班费;而工作日延长时间、法定节假日的加班,不管是否安排调休,都应付加班费。以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算,老王的时薪是57.47元,60个小...

为什么,调休会如此的刺痛我们?

我其实很想反问一句，如果你不批准吃饭，员工身体出现问题，要不要负责任？说到底。其实现在导致大家对于一些事件过度敏感的原因。还是因为很多政策和很多人对于打工人不是太友好。一些人为了在自己的管理岗位上做出一些成绩，不停地压榨自己手下的员工。但与之相对于的收获却一点都没有。同样的，调休制度也是一样。法...

加班调休未被批准而未出勤算旷工?法官教你硬核维权

在公司发布的《存休清零通知》仅明确调休在限定时间内清零，并无给付加班费的情况下，公司无正当合理的理由不批准葛先生的调休申请，故公司关于葛先生存在旷工情形的主张未能得到法院的支持。用人单位行使自主管理权时，应遵循为实现有序管理之目的、不得构成对劳动者重大权益实现的阻碍以及不得有悖劳动合同目的、公序良...

周晋峰借武汉疫情谈生态文明|统一集中调休带来的假日经济的弊端

要满足人民群众健康的、正确的需求。我们有几点建议：（一）不要全国统一规定调休；要倡导错峰休假。（二）释放大家的调休选择权。（三）要赋予用人单位批准权。（四）针对旅游部门的绩效考核，不再以峰值为重要考核指标。（五）大力倡导生态文明时代的新的休闲和旅游模式。文/大风核/linda编/Angel...

年后开工遇员工请假,公司不批准,有没有理?

如果企业能够给得起3天假,自然是可以批准的,但如果3天不行,那就在了解情况后,需要与员工沟通,尝试只给予2天的假期(www.e993.com)2024年11月1日。在这种沟通下,员工才能认可企业的做法,双方的意图也能够得到充分的尊重。员工请了假,企业也压缩了请假时间,如此才完美。最后,尝试合理安排员工工作轮换。

到手的工资会因请假减少吗?记住,这12种情况工资只多不少!

事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期。事假为无薪假,用工单位事假期间可以不支付劳动者工资,但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/...

武汉女工痛经可休假引热议 来例假能有专门假吗(图)

学者观点:部分“月经假”有依据是否批准应具体分析广东省法学会劳动关系研究会理事、劳动法学者刘靓认为,有部分女职工依规可以享受月经假。我国《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。该规定“附录”《女职工禁忌从事的劳动范围》第二条规定,女工在经期禁忌从事的...

早报|2023年放假安排来了! C罗赛前威胁离队

经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

【财讯晚班车】北京新发地暂停冻品等销售储存

11月25日,“小米公司发言人”微博就近日小米集团清河大学副校长王嵋“得屌丝者得天下”等言论发布声明,称该错误言论不代表公司态度,王嵋本人也主动请辞对此负责,公司目前已批准。详情>填报信息出错闹乌龙!一兆韦德不再“经营异常”近日,健身连锁品牌一兆韦德被列入市场监管部门经营异常名录。一兆韦德24日在其官方微博...