单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

单位应按规定主动发工资条。根据《上海市企业工资支付办法》,企业通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。问工资条发放时间有没有要求?用人单位必须保证员工能够...

离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法

当你离职后公司拖欠工资，首先要冷静处理。可以先与公司的财务或人力资源部门沟通，了解公司拖欠工资的原因。如果沟通无果，可以采取以下措施：保存证据：包括工资条、劳动合同、考勤记录等。书面通知：向公司发出书面通知，要求在规定时间内支付工资。2.离职了不给发工资如何仲裁如果公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。除了以上影响工资之外,社保基数调整也会对到手工资有一定影响。2...

用人单位须向劳动者提供工资条 - 连云港市人民政府

同时,工资条可以作为确定劳动关系的证据,根据相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。如今,随着网络化、信息化的不断进步,用人单位也向员工提供电子工资条,并非必须提供纸质工资条。电子工资条同样可以让员工及时了解本人的工资情况,且在便捷性方...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

1、工资的结转这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过,如下图,我自己弄的一个最简单的,方便写分录,当然企业里面工资条会很细,不同公司设置明细也不同。这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保...

工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!

4.单位不发工资条,违法!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查(www.e993.com)2024年11月16日。单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条,审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。2检查企业职工人数、薪酬标准检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。3审查账实差异

工资可以委托他人代领吗?

根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须发放工资条吗???????????????用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用...

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

理论上来看还真不违法，深圳的这家公司肯定是咨询过律师的。公司拥有自主经营权，安排员工放假没问题，只要提供最低工资保障以及按规定购买社保就行。不过，变相辞退是有问题的，员工可以尝试劳动仲裁，公司败诉后该给的钱一分都不能少。既然如此为何没有员工针对这一行为申请仲裁呢？在我看来可能和两个原因有关。第...

多位教师晒出工资条,看到实发工资后,网友却不淡定了

三、学校也应该关注教师的待遇问题,制定更加科学合理的绩效工资制度,激发教师的工作热情和创造力。绩效工资制度应该体现教师的教学成果和工作量,让付出更多的教师得到更多的回报。当然,提高教师薪资待遇并不是一蹴而就的事情,需要长期的努力和坚持。但只要我们认识到这个问题的重要性,并采取切实有效的措施加以解决,相信...