空降一厂长工资20000,老厂长急辞,公司乱套工厂停业,老板急了

情况变得非常紧急，老板只好让人事经理联系老付回来工作，而且还要按原来的工资标准支付。老付表示可以回来，但要求按照新厂长的薪资标准支付工资，否则不会回来。老板无奈之下，为了满足客户需求，只好答应了老付的要求。长期交货延误将影响公司声誉，导致罚款。这些罚款远远超过老付一个月的工资，一次罚单就可能达到数十...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

双方经过协商,朱某于2022年6月25日向某公司出具《办理紧急辞职申请及确认书》,内容为:因本人个人原因未依照正常程序提前一个月办理离职申请及工作交接手续,造成公司人力紧急补充缺口,也影响到公司及部门正常生产任务的完成,本人确认将扣除15天事假工资及记大过一次。朱某于当天办理离职交接手续并离职。朱某在当月系正常...

“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同所希望达成的客观上合理的经济目的时,允许用人单...

e线追踪:骑手急辞 公司:扣一个月工资

急辞是没有工资的这一点在合作协议中也标明了但记者并未在协议中看到这条规定涂师傅现场表示愿意接受公司罚款但剩余工资必须发放给自己经过了一番协调后负责人同意在扣除部分罚款后将剩余工资发放给涂师傅最终除去迟到、早退、旷工等罚款公司支付给了涂师傅2200元涂师傅也接受了这个协调结果那如若遇到...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),办理离职手续等。2.如果公司不存在违法的情况,员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的,...

外卖小哥因辞职被扣工资自残, 站长, 他急辞职扣1000不同意

8月25日,浙江台州,网曝台州一外卖骑手因辞职,被扣工资自残引发关注,外卖站长称该外卖员急辞,他不接受配送站扣钱的做法,于是捅了自己三刀,目击者林先生称事发于配送站附近,骑手身上有刀伤地上有血迹,据@百姓关注报道,城东派出所回应称骑手已被抢救过来,他们还在调查处理中(www.e993.com)2024年11月27日。

“闪辞”被狠扣工资,法院:多扣的退回

但王女士执意要求两天后离职，原公司无奈，只好配合王女士办理急辞手续。双方经过协商，王女士向原公司出具了一份办理紧急辞职申请及确认书，内容为：因本人个人原因未依照正常程序提前一个月办理离职申请及工作交接手续，造成公司人力紧急补充缺口，也影响到公司及部门正常生产任务的完成，本人确认将扣除15天事假工资4900...

员工说走就走,工资能不能说扣就扣?

小A入职甲公司,签订了约定试用期3个月、工作时间三年的劳动合同。合同还另外补充说明,若双方无法定理由,其中一方单方面违反合同,造成对方经济损失,应按照损失程度依法赔偿。若无法确定经济损失数额,则赔偿一个月平均工资。转正后,小A因个人原因,突然急辞,并未提前30天书面通知甲公司,也没有进行工作交接,非常标准的...

...小课堂丨辞职没有提前三十天通知,原单位能据此扣发员工工资吗?

那么,员工辞职未提前30天通知,单位可以扣发一个月工资作为赔偿吗?我们来听听律师的解答:北京德恒律师事务所合伙人崔杰律师《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律在尊重劳动者自由择业权的基础上亦保护了用人单位的利益,为其预留了三十天的过渡期,但法律并未规定对于劳...

三亚男子辞职被扣一个月工资 单位称要提前一个月告知

单位:辞职要提前一个月告知;律师:可申请劳动仲裁23日,在三亚一家酒店工作的王先生向记者反映,前几天,因为家中有急事,他向单位提出辞职,没想到在办理辞职手续时发现被扣了一个月工资,他与单位进行多次协商,仍得不到解决。据王先生介绍,2015年,他通过朋友介绍来到三亚南田农场地区的一家酒店当电工,近期因为家...