签订解除劳动合同协议,这些要注意!
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...
...用人单位不缴纳住房公积金,劳动者能否主张被迫解除劳动合同?
劳动者可以向住房公积金管理中心投诉举报,要求用人单位承担行政责任。《住房公积金管理条例(2019修订)》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。另外,倘若劳动者掌握用人单...
解除劳动合同后的公积金提取
市住房公积金管理中心回复:您好,与单位解除或终止劳动关系未再就业且账户封存满半年的,且半年内未有用人单位为其缴纳社会保险,可以提取。异地新工作单位缴纳住房公积金的,职工应通过新工作地公积金中心办理异地转移接续手续,感谢您的理解和支持。
西安住房公积金纳入劳动合同 用人单位拒不建立或面临最高5万元...
用人单位与职工签订劳动合同后,应及时前往注册地所属公积金管理部门、政务服务大厅、住房公积金缴存银行网点或通过陕西政务服务网办理设立手续。记者了解到,纳入劳动合同文本后,属地公积金管理部门将采取电话、上门检查等形式依法开展常态化检查。对拒不建立住房公积金制度的单位将依法处罚,并会同工信、公安、税务、市场监管...
五一特辑丨《劳动合同法》施行前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
法院经审理后认为,2008年以前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作期间山东某职业学院没有按时足额发放工资;二是未依法缴纳社会保险费和住房公积金。关于第一点法院已经查明王某的工资均是按时足额发放,第二点...
关于缴存住房公积金的那些事儿!
用人单位与职工签订《劳动合同》后,应及时前往注册地所属公积金管理部门、政务服务大厅、住房公积金缴存银行网点或通过陕西政务服务网办理设立手续(www.e993.com)2024年8月16日。纳入《劳动合同》文本后,属地公积金管理部门将采取EMS、电话、上门检查等形式依法开展常态化检查。二、武汉:职工住房公积金缴存正式纳入《劳动合同范本》2023年3月,武汉市...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
关于第一点,法院已经查明王某的工资均是按时足额发放,第二点,住房公积金不属于法院劳动争议案件受案范围,换言之,王某主张经济补偿金,法院需审查的是社保是否依法缴纳。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果...
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
现实中,用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍,甚至比不签劳动合同,不缴纳社保还普遍,那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢?首先应当明确在司法实践中,普遍认为劳动者主张被迫解除劳动合同,并要求经济补偿的,需要有法定的理由或者符合法定的情形,否则其请求不予支持。
经济补偿“月工资”,到底怎么算
经济补偿金是用人单位与劳动者在解除或终止双方劳动合同后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。根据《劳动合同法》,我国对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的计算标准以劳动者的“月工资”作为依据,《劳动合同法实施条例》第二十七条也对“月工资”标准的构成部分作出了概括性解释。但由于用人单位对于工资的...
用人单位未缴纳住房公积金,劳动者能否主张经济补偿金?
《住房公积金管理条例》第十三条单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...