...八戒网回应创始人三年半获近9000万元报酬;戴尔今年将继续裁员...
待岗期间,您不得以公司名义从事任何商业活动,如果违反视为严重违反公司纪律,公司有权单方解除劳动合同并且不支付经济补偿金或赔偿金。待岗期间,若您决定自愿辞职,应立即书面通知公司,并办理相关离职手续。(云头条)书亦烧仙草近90天关店1600家,加盟商三折甩卖二手设备:“书亦烧仙草要走蜜雪冰城的低价路线”9月...
停工待岗不予计薪?深圳这家国企怎么了
有知情人士也表示,该公司本身规模就很小,相关行为事实上属于比较正常的企业内部调整动作。━━━项目持续减少,两年前开始裁员根据天眼查平台查询信息,深业置地投资成立于2017年,由深业沙河(集团)有限公司100%持股,沙河集团控股股东为深业集团有限公司。目前位于深圳市南山区的深业世纪山谷在售项目即由深业沙河(...
网友:入职才1个月,公司突然临时放假2个月,这不就是变相裁员?
二、公司财务部、人事部周一至周五根据工作需要安排人员值班(值班人员名单由人事部通知,并做好考勤)三、放假期间如工作需要加班的需向各部门领导申请,并向人事部报备后方可加班。四、放假期间的工资根据公司实际情况发放。特此通知!某某公司06月07日这个通知有几点信息值得关注:其一,特别强调是临时放假,也就...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。01、如何辨别待岗是否合法?(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利。只不过,要想证明这家公司违法,向劳动仲裁委员会申诉,得拿出该公司“恶意”行为的证据才行...
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
范围告诉记者,目前实践中,确实有用人单位以经营困难之名,行“长期待岗”之实,变相降低劳动者工资待遇,迫使劳动者无法接受较低工资待遇而主动离职,以规避支付解除劳动合同经济补偿金的情况(www.e993.com)2024年10月17日。放长假成为一些企业变相裁员的方式。北京海润天睿律师事务所律师孙鹏接受记者采访时说,在实务中,当用人单位与劳动者无法就解除劳...
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
范围告诉记者,目前实践中,确实有用人单位以经营困难之名,行“长期待岗”之实,变相降低劳动者工资待遇,迫使劳动者无法接受较低工资待遇而主动离职,以规避支付解除劳动合同经济补偿金的情况。放长假成为一些企业变相裁员的方式。北京海润天睿律师事务所律师孙鹏接受记者采访时说,在实务中,当用人单位与劳动者无法就解除劳...
公司通过待岗达到变相裁员目的,注意这3种待岗可以申请赔偿!
待岗期满,刘某以B公司待岗期间未全额支付劳动报酬为由,提出解除劳动合同,公司出具相关离职证明。刘某随后仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,仲裁委给以支持。分析:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
脱产培训后待岗 18空姐诉新华航空公司变相裁员
公司被指变相裁员李乐等人向公司反映没有结果,便申请劳动仲裁。今年2月,仲裁委在裁决中称,新华航空根据自己的运营情况,享有自主权利,仲裁委不宜干涉。乘务员没有进一步提供证据,证明公司已取消其飞行资格和未履行劳动合同,因此要求恢复正常飞行和补发工资不予支持。
58同城再陷裁员风波,“停薪留职”或为“变相裁员”
他对此解释称,企业与员工解除劳动关系有两种途径:第一种是公司辞退员工,并向其支付经济补偿金;第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源,裁撤公司员工,但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动,一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职,而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动...