胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

“从劳动法的角度来看，劳动合同的单方解除，应坚持最后手段原则，也就是穷尽其他管理措施依然不能维持劳动关系正常运行时才可以解除劳动合同。一解了之并不是最合理的用工管理思路。”沈建峰说，如果不能做到比例原则，可以考虑其他措施，比如劝退、协商解除、调岗等，而不要轻易地去按严重违章单方面解除劳动合同。此...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

(2)你不服从公司正常工作安排的行为违反了《员工手期》中C类违规‘拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排’和‘不服从工作安排、正常分工、出差安排’等规定,属‘直接解除劳动合同’。现公司根据《劳动法》第二十五条第二项及公司《员工手册》...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补偿金、未休年假工资等各项金额合计人民币40228.45元。徐州某物业公司不服裁决,遂将王某诉至法院。公司单方调岗降薪应视为“推定解雇”邳州法院审理认...

胖东来因试吃被辞退员工复工转岗,辞退员工怎么处理?

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:●劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;●劳动者不能胜任工作,经过培训后调整工作岗位...

员工拒绝转岗被公司解除劳动关系,正确上诉姿势终获20万赔偿!

依据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...

南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万,审判员提醒:强制转岗或违法

变更劳动合同,应当采用书面形式(www.e993.com)2024年11月27日。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,单位强迫命令劳动者转岗,不符合劳动合同法规定。如果周女士的劳动合同中有工作岗位系财务人员的约定,单位若想调动周女士至销售岗位,必须经过周女士的同意,否则视为违约。

“奉劝各位不要去字节跳动了”,怀孕在家的前字节员工控诉老东家...

因此,有竞业协议在身,并且准备离职的字节跳动员工不妨先掂量掂量,被竞业限制期间,能不能养活自己和家人,再决定要不要离职。除工资外,期权怎么解决,则是大家比较关注的另一个问题。从楼主发帖内容和回复评论可知,其身负”两年期权竞业”后,如果两年内去竞对,期权全部作废,包括自己掏钱买的部分。

阿里启用新规,员工转岗需要先离职?

用人单位不得以任何形式强制或变相强制劳动者签订、变更或解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时,应当按照法定程序和条件进行,并给予劳动者经济补偿。因此,在阿里巴巴这种情况下,如果员工转岗前需要先离职,并且重新入职后薪酬不降低,并且符合以下几个条件,则不违反相关法律法规:...

网传神州数码非法劝退16年老员工,离职证明上写了严重违纪?

简单分析一下，降薪转岗属于劳动合同重大条款的变更，需要公司与员工协商一致才能进行。如果公司单方面强制降薪转岗，员工有权拒绝，并且可以要求公司恢复原岗位或者支付赔偿金。如果公司以业绩考核不达标、不能胜任工作或者违纪等理由降薪转岗，也需要符合一定的条件和程序，否则可能构成违法。而且，离职证明上不能标注严重...

与工龄计算有关的191部法规汇编(完结)|工资|社会保险|劳动法|军龄...

你委鄂教人〔1986〕028号《关于民办(代课)教师工龄计算问题的请示》收悉。经商得劳动人事部同意,现答复如下:为了促进教育事业的发展,吸引更多的合格人才从事教育工作,民办(代课)教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业(或结业)后,成为国家正式职工,并继续从事教育工作的,其成为国家正式职工...