协商解除劳动合同,应该怎么赔?
我们先看《劳动合同法》中关于协商解除的相关条款。第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条经济补偿第二项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿...
哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案,用人单位在张某待岗期间,以张某不能胜任工作为由,在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同,属于违法解除劳动合同,张某有...
单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?
用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条外单方解除劳动合同的均属于违法解除。除此之外,《劳动合同法》第四十二条还规定了不得解除劳动合同的情形。综上,单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,劳动合同能够继续履行的应当继续履行。(四川工人日报记者向晓文)来源:中工网...
王茜&谢群:违法解除劳动合同的司法认定与裁判规则 | 微课程
那么劳动合同基于主体地位并不平等,如果可以允许约定解除的话,那可能会使得用人单位基于其地位优势设置一些对劳动者较为苛刻的解除情形,不利于保护劳动者的合法权益。对,但是在实践当中,我们又经常会看到,用人单位可能是对于法律的误读,或者它根本就不了解相应的法律规定,然后它是和这个劳动者,去约定这样的一个解除权...
劳动合同解除后,用人单位和劳动者需办理哪些手续?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(www.e993.com)2024年7月30日。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...
劳动者拒绝调岗,用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同,会产生何种法律后果?如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
用人单位不同意员工辞职怎么办
公司不同意辞职的解决办法具体如下:(1)当事人可以提前向单位申请离职;(2)当事人可以与单位协商;(3)当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律锦囊助力守护妇女权益_部门动态_首都之窗_北京市人民政府门户...
另外,在办公场所内预防和制止性骚扰,是用人单位的一项义务。单位应该尽可能地为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件。如果出现性骚扰,单位未制止甚至采取放任态度的,女职工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款的规定,解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。